Psihologija in psihoterapija

Želja, da pogled v prihodnost je bil vedno neločljivo povezana z moškim. Ampak eslivopros: "In kaj me čaka jutri"Lahko slišali ustobyvatelya, se uvrščajo kot v prostem teku in ker iz radovednosti, isto vprašanje zastavil poslovnež, ta kategorija ima neotnesesh. Še posebej, če zaposlenih svoeykompanii poslovnež z ekipo poslana dolgoročno potovanje na burno moryamrynochnoy gospodarstva. In priti do cilja, imenovano "prochnyepozitsii trg"Pomembno je najti skupino ljudi vzaimodopolnyayuschihdrug drugega, razdeljeno med nalogami, tako da kazhdyyponimal obsegu njihovih pristojnosti in opravlja naloge rabotukachestvenno in v času, da se ve, kdo in kako pohvale ali krivdo, auzh če je težka situacija, potem pravilno predpolozhitreaktsiyu vsakega zaposlenega in lahko obdržali vse nakontrole. To-head imel poslovnež takoyinformatsiey, in tam testiranje.
Ruska moda za testiranje prišel iz Zahoda, kjer so bezuslovnymliderom pri razvoju in uporabi testov SShA.Za Ameriki so Anglija, Irska in Nizozemska. Licence za teste, ki jih zahodne družbe razvite, stane $ 100-3000, vendar otsenkai testiranje kandidata za najvišji položaj v Evropski stranahkolebletsya $ 1000-3000. Po zahodni tradiciji, imamo testi 90-hgodov so odnesli skoraj vse. Vlagatelji popastv prestižne družbe, mimo postopek testiranja je prostonevozmozhno. Če nekdo ni hotel odgovoriti na vprašanja v testovoyankete, je njegova kandidatura samodejno odstranjena iz upoštevati nazapolnenie odprtem položaju. Čeprav, po mnenju psihologov, otkazyvalislyudi, negotovost v silah. Zelo kandidatyna top pozicije so lahko testirali in poluchalihorosho plačano delo. Kmalu pa se je moda za vsestoronneeissledovanie zaposleno osebo, in re-certifikacijski personalaproshla. Še več, mnogi osebje uradniki storiti ispolzovaniyatestov zavrnil, sklicujoč se na dejstvo, da je dobro zgrajena sobesedovaniedaet veliko več podatkov o osebi, kot merilo. Rabotodatelistali nanašajo na testiranje skeptičen. Danes, tako pozitivna in negativna čustva v zvezi s psihološko issledovaniyamproshli, nadomesti z tehtanih racionalnih stališč in delodajalci, in psihologov. Testiranje je bil eden od številnih storitev na kadrovomrynke. Da bi se lahko preskušali v nekaterih agencij za zaposlovanje, usposabljanja podjetij, svetovalnih podjetij in, seveda, podpora vkompaniyah poslovanje. Toda tvorijo tak red, vazhnoznat, kaj so testi, ki jih lahko uporabite, da določite, kako naj uporabi rezultate preskusa, skolkostoit to storitev.

Kaj so testi, in da z njihovo pomočjo ugotoviti?

Iz obsežnega nabora testov se pogosto ne uporabljajo več dvuhdesyatkov. V času testa palici jim pogojno razdelimo na sleduyuschiekategorii: osebnostne vprašalnike za ocenjevanje obveščevalnih testi, skrbi, hitrost reakcije, projekcijske tehnike. Seychasvse preskusne metode lahko razdelimo v dve veliki skupini: preskuse, ki so opravili preizkus časa in se še vedno uporabljajo, in preskuse, ki se le redko uporabljajo. V prvo skupino sodijo kaliforniyskiytest CPI, priljubljena pri številnih agencij za zaposlovanje MAER BriggsType Indikator, kratek pogojno preizkus (CAT), Cattell-16PF, Lüscher testa in, seveda, MMPI. V zvezi s slednjim še vedno poridut razpravo - resen preizkus, s pomočjo svojega izbranega ogromnoekolichestvo koristne informacije. Poleg osebnega osobennosteymozhno ugibati, kako se bodo ljudje obnašajo v težkem stressovoysituatsii. To je še posebej pomembno za managerje, ki prihoditsyastroit poslovanje v negotovih gospodarskih razmerah. Vendar MMPIispolzuetsya za medicinske namene v merjenje duševnega otkloneniyi v nekaterih državah (ZDA, Velika Britanija), velja, da pritrudoustroystve prepovedano. V Rusiji, take prepovedi ni, in dannyetestirovaniya uporabo te tehnike so dobra podsporemi za HR. Druga kategorija testov, ki niso bili ispytanievremenem in zato redko uporabljajo, so projekcijske tehnike (npr risanje testi). Po mnenju psihologov, so subjektivni, pomembno, da ne rezultat testa, in kako je oseba prehaja kot razlogov. Prav tako redko uporablja dokazilo vzorčno dlyaopredeleniya pozornost in hitrost reakcije v ikassirov računovodij. Namesto tega so te tehnike uporabljajo testydlya strokovnih finančniki, računovodje, pravniki in ekonomisti. Na primer, lahko odvetnik povabljeni, da se odzove na določeno pravno vprašanje, in povedal, da je od svojega stališča, kar lahko storimo, da bi našli rešitev za težkem položaju, in če se ne da nič narediti, potem obosnovatpochemu. Nekatera podjetja uporabljajo pri delu s testi personalomsvoi. Zanimivo je, v zvezi s tem, test zasnovan psihologamikompanii "Volvo". Zgrajen je na podlagi podatkov, možgani izucheniyufunktsionirovaniya pomočjo EEG s. Etosto vprašanja v testnem vprašalniku, da razvozlati, ki opredelyayutsyasleduyuschie možnosti: osebnostne lastnosti, prirojene sposobnosti, vedenje delavca pri delu, načini odločanja, stimulyatsiyarabotosposobnosti, konflikt, delovno učinkovitost pri poruchennomuchastke, komunikacijske veščine, organizacijske sposobnosti, stilobscheniya, misleč, stil, itd Test je bil zasnovan tako, da pravilnogopostroeniya organizacijsko strukturo družbe, ob upoštevanju posebnosti lichnostikazhdogo zaposlenega od direktorja do preprostega delavca, in poetomuon zelo informativen.

Kako uporabljati rezultate testa?

Večina testov, ki se uporabljajo za dostop sotrudnikana delo ali ponovno certificiranje osebja. Po etihmeropriyaty interesa s strani voditeljev do testnih rezultatov, kot pravilo, pade, in podatki dekodiranje čiste rjuhe na mizi za dolgo časa pozabili na njih. In zaman! To je neprecenljivo informatsiya.Chasto se zgodi, da tudi pravilno izbrana zaposleni v vremyaispytatelnogo obdobju dokazuje visoko iotvetstvennost zmogljivosti, in kadar se ga jemlje v državi - varovalke propadaet.Vot potem je čas, da bi dobili rezultate testov in videli, kako spodbuditi in podpreti njegovo dejavnost. Ali kollektivezreet konflikta, kako ga preprečiti? Spet lahko dobite rasshifrovkutestov in razumeti, kako ljudje mislijo, vključenih v konflikt, nachem ustanovljena svoj položaj, in kako celo nasprotno tochkizreniya povezavo odstranjevanje napetosti. Z lahko pomaga testov podobratvzaimodopolnyayuschih ljudi v ekipi za delo na novo proektu.Takie ekip, sestavljenih iz zaposlenih z sootvetstvuyuschimiprofessionalnymi znanja, vendar se izkaže, čez nekaj časa, ti ljudje ne morejo sodelovati. Namesto usilivatpotentsial seboj, jih zmanjša, in delo stoji na meste.V tem primeru, ki se nanaša na rezultate testov, ki jih lahko vyrovnyatposledovatelnost timsko sodelovanje, in sicer najprej podobratlyudey ob upoštevanju njihove strokovne usposobljenosti in osebni podatki osobennostey.Est, da družbe, aktivno uporabo testov rabotes osebje, postavljeno dobiček za 11% - s pomočjo testov, ki jih prodvinulisamyh sposobne zaposlene. Zdaj Mnoga podjetja formiruyutsvoyu poslanstvo, ugotoviti, zakaj obstajajo in kaj privnosyatv svet. Misija je mogoče razumeti in ne osebja, če neuchest obseg vrednosti, zaposleni v podjetju, in to opredelyaetsyas tudi teste.

Koliko testiranje in kako priti točno informacije, ki jih potrebujete?

Povprečna cena danes testiranje na $ 60 na uro na sotrudnika.Est podjetje, ki mu vtič $ 20-100 na osebo, je zavisitot število testnih osebja, njihov status in globine trebuemoyinformatsii. S to tarifo razporejati čas, porabljen za testiranje, ne upoštevajo. Odločanje za testiranje osebja, je pomembno, da mu pravilnopostavit podjetje, ki ga odredi ta primer uslugu.K, organizacija pridobiva menedžerjev v prodajnem oddelku, in rukovoditelyuvazhno poznati osebnostne lastnosti novih zaposlenih, naskolkooni enostavno usposobljeni, družaben, bo zvest otnositsyak podjetje. Prve tri lastnosti, kadar je pravilno izbrana metodikeopredelyayutsya enostavno. Toda z bodo zadnji slozhnee.S s testi, ki jih ni mogoče določiti, če pa je psiholog - professionalsvoego primeru, poleg testa, bo imajo podaljšan intervju (ni za nič, da mnoge kadrovske uradniki tako menijo nič manj informativna kot test). Poznavanje namen in značilnosti družbe, sovmestivih z nameni in profesionalnih vrednot, je mogoče reči, da je dlyasotrudnika bolj pomembno: podjetje, svoje kariere, družina je nekaj drugega. Zato, naročanje testov, vybiratstoit ni test, in psiholog. Ki je opravil isti test v raznyhspetsialistov, je mogoče dobiti pri dešifriranju skupne besede, libogluboko veljavne rezultate, ki vam bo dala odgovore na interesuyuschievoprosy. Da ne bo razočaran, preden testirovatpersonal, poskusite popraviti problem in dal protestirovatodnogo zaposlenega. Mnoga podjetja, ki ponujajo te storitve samozavestni v strokovnost svojih psihologov nudijo imennotakuyu načrt dela.
Olga Korotkov
vodja oddelka "Osebje tehnologija"
podjetje "Kaligraf - podpora podjetništvu"
Člen, ki ga je Delo revije & plače