Psihologija in psihoterapija

Od priložnostne pogovora sem izvedel, da je zaposlen v eni od ukrainskihbankov redno umakne iz bančnih računov velikih količin denarja, ki jih uporabljajo za osebne namene, in potem "vrne"Odhodu v žepu dostojno "stopnja". Lyubopytnayamozaika: velik denarni redno, zaradi osebnih razlogov, se vrne ... Bankirji in tiste, ki so pred kratkim poskušali dobiti bančno posojilo, bo razumel moje presenečenje, saj pozna proces kompleksnosti in kanitelnostyuetogo.
Znan omeniti in zaupati podatke, ki so personala.Suschestvuet in psihološko utemeljitev za to, da skoraj vsak moshennikommozhet postala 25% izgub v bančnem sektorju zaradi prevare. To je samoumevno ugotovitev, da lyuboybiznes obsojen na isto 25% izgub, kar ostane, je samo smirennosoglasitsya.
Morda ponižnost je hvalevredna kakovosti, vendar izvestnogopredela. Ni verjetno, da bi kdo želel razkriti svoj žep širše, dabyoblegchit dela Pickpocket.
"Salvation utopitev - ročno delo utopitve!" Znamenitayafraza ILF and Petrov danes dobiva nov pomen. Moshennichestvolegche in ceneje preprečevati kot da razišče in raskhlebyvat.Da in kjer je za goljufijo in odprt, potem pobediteleyobychno ne zgodi. Goljufu, ki nimajo časa za uživanje obilo razdobytymiblagami, izgubi veliko bolj izpostavljeni poniževanju, prezreniyui kazen. Žrtve goljufije izgubljajo denar, čas, okazyvayutsyav ospredje, izgubili zaupanje strank in partnerjev zasvoey malomarnosti. Mimogrede, zakaj ne moshennikovotnyud uvršča se tanjša, in množijo: prizadetim podjetjem, ki se boji javnosti raje goljuf sprosti na svetu.
Preprečevanje goljufij prevladujeta dve glavnyhfaktora:
ustvarja vzdušje zaupanja v organizaciji, odprtosti in medsebojnega razumevanja;
preprečevanje goljufij.

Oblikovanje potrebne psihološke klime

Tveganje povečuje goljufij dramatično, če podjetje prevladuje atmosferabezotvetstvennosti, ni strog nadzor in dobro postavlennayaotchetnost.
Ker je, po mnenju strokovnjakov, večina ljudi so precej sposobnyna goljufije, potem pa pod pritiskom zunanjih okoliščin, veroyatnostproyavleniya tendencah poveča izrazito. Na koncu je treba kazhdomurukovoditelyu podjetja zapomniti zlato pravilo: če je vasproizoshlo kaj takega zgodilo analize sleduetnachinat s trdimi vprašanja - "Kaj sem storil, da se v tem položaju?".
Eden lahko navedemo številne primere, ko so moralne menedžerji nebezuprechnostvysshego postal zgled za njihovo podchinennyh.Opyt kaže, da če uradna kršitev in zločinov ostayutsyabeznakazannymi in obnašanje vodstva od obraztsovogo- zneska goljufije je dramatično povečalo.
Kateri so pet glavnih dejavnikov, ki prispevajo k organizacije sozdaniyuv zdravega psihološkega okolja.
Temeljito testiranje zaposliti osebje in razyasnenietrebovany strokovnjaki družbe menijo, da je le 40% ljudi mozhnoschitat pošten, 30% - relativno pošten, in preostalih 30% - nepošten. Katere metode so najučinkovitejše, če "presejalni"kandidati? Glede na položaj, za katerega pretenduetpostupayuschy ponudbo za delo: preverite uporabo sluzhbbezopasnosti priporočila od enega do treh prejšnjih delovnih mest (zaposleni, namesto HR), psihološko testiranje temeljito preverjanje preteklosti. Po sprejetju sotrudnikana dela, da bi ga morali seznaniti s pravili ustanovljena vfirme in kaznih v primerih goljufij.
Ustvarja vzdušje zaupanja in medsebojnega razumevanja. Za ta vazhnopriderzhivatsya dve glavni točki: jasno in obosnovannoykadrovoy ravnanja politike in vzpostavitev trdnega mezhlichnostnyhvzaimootnosheny klimo, ki omogoča zaposlenim, glede na to, sluzhebnogopolozheniya odkrito izražajo svoja stališča. Znano je, da je pogosto zaman stremljenje osebe plačati sebyavnimanie se spremeni v psihološko slepi ulici, izzivalen negativnyepostupki in pomanjkanje priložnosti, da izrazijo svoje mnenje lishusugublyaet položaj. Med dejavniki, ki prispevajo k goljufije, lahko se imenuje tudi neustrezne plače, neopredelennostv socialne varnosti, neenakost znotraj organizacije, avtokraticheskiystil vodstvo "avralny" slog dela, nedruzhelyubnuyuatmosferu, nezdrave konkurence, nejasna opredelitev dolzhnostnyhobyazannostey.
podjetje "kodeks časti" V literaturi o menedzhmentuchasto pravi, da, če želite, da vaš sotrudnikibyli iskren, bi morali jasno in dosledno simulacijo demonstrirovatobrazets dostojno obnašanje. Obstaja morda celo občutek v risbi"Kodeks časti" Podjetje delavcem družbe, podpisavtakoy zakonika, se razume zahteve do njih, in dal podpis, seveda, bo dolžan, da se spomnimo prinyatoyna odgovornost.
Program pomoči zaposlenih. Kot eden izmed "opravdany"goljufije pogosto navajajo pritisk zunanjih okoliščin, s katerimi se delavec ne more obvladati samostoyatelno.U podjetja, ki so resno o svojih osebnih problemih sotrudnikovi resnično pomaga za njihovo reševanje, veliko manj verjetno, da postanejo obektommoshennichestva. Zato je treba poskrbeti za posebne programmahpomoschi zaposlenih za premagovanje psihološko krizo, razresheniyuproblem družino, zdravje in tako naprej.
Neizogibnost kazen. Neizogibnost kazen - eno izmed naiboleedeystvennyh svarilo. Samo razrešitev -ne tako stvareh kazen, kot je obvestila članov goljuf SEMII znancev o ukrepih, ki so jih zagrešili. Tough politikapo spoštovanje za krivega - ukrep je upravičen in suschestvennosnizhayuschaya možnost finančnih in gospodarskih kaznivih dejanj.

Kako preprečiti goljufije?
Strokovnjaki predlagajo šest načinov za preprečevanje goljufij.

Zanesljiv sistem notranjega nadzora Sistem dolzhnaobespechivat: popoln in celovit nadzor, jasno otlazhennuyusistemu računovodskih izkazov v povezavi z rednimi dejavnostmi provodimymikontrolnymi. Tukaj posebno kakovost pomen priobretayutlichnye in usposobljenosti zaposlenih, načela Istil menedžerjev dela, v hiši revizijsko delo, redni popis, porazdelitev pristojnosti za nadzor, vodenje neodvisne inšpekcijske preglede in skrbno upoštevanje pravildokumentooborota.
Preprečevanje dogovarjanja med delavcem in tretje osebe partnerom.Primerno 71% vseh zlorab, storjenih pri miru. Naiboleetrudno identificirati 29% primerov goljufij, ki sovershayutsyav rezultat dogovarjanja, še zlasti zato, ker v takih situacijah, kakpravilo, pokaže znaten znesek. Od priprav takoyafery zahteva veliko časa, kot rotacije preventivno sredstvopredlagaetsya okvir in se gibljejo v službi.
Jasna komunikacija partnerjev družbe svojih politik otnosheniisluzhebnyh zlorabljajo uradno pismo prijaviteljici partnerovo da se vaši zaposleni ne smejo sprejemati plačila darila od poslovnih partnerjev, kot tudi žig "preverjanje Podlezhitauditorskoy" na zadnji oblik napominaetobeim strank o možnih posledicah neformalnih odnosov.
Preverjanje zaposlenih. Značilno je, ukraden tratyatsyana pomeni tako imenovani "živi nad svojimi zmožnostmi", Ie vsyakoezametnoe sprememba življenjskega sloga nekdo iz dela v firmemozhet simptom stori goljufije. Dobrodošli na -Na zgodnji fazi. Torej - se med seboj previden in pozoren, dragi kolegi! Še posebej od varnostne službe podjetja.
Uporaba anonimnih podatkov o tem, kaj za komunikacijo - to je slabo, smo uradno obveščena v času glasnosti in perestroyki.No znebiti moralnega trpljenja, vsakič, ko se spomnite, da živite z ustvarjeno v podjetju. Goljuf ugrozhaetvashey stabilnost in posega v del vašega zaslužka. Raskroemkarman širše? In da bi se izognili univerzalne in medsebojno nezaupanje, naj vsi, ki delajo v podjetju le vedeti o obstoju "goryacheylinii" anonimnih opozorila in ne doživljajo sudbuv različne sumljive posle.
Aktivno revizija uporabite revizijska politika spominja osebje za profilaktikimoshennichestva da deystviyamogut se njegovo delo in preizkušena v najbolj neugodnem času.
Torej, nihče ni varen pred goljufijami, vendar praksa kaže, da se je tveganje za zlorabe mogoče zmanjšati. Denar in trud, porabljen za preventivne ukrepe in ukrepe običajno okazyvayutsyabolee učinkovite kapitalsko in stroškov dela, kot jih kotoryhpotrebuet preiskava je storil kaznivo dejanje. To je dobro znano, da je bolezen lažje preprečevati kot zdraviti. Zato - preprečevanje, gospe in gospodje, preprečevanje ...