Samozavestni vodje najboljše inovatorje?

Video: Master class na samozavesti, ki ga Kamikaze Dee

Steve Jobs je bil povsem prepričan o sebi, kar je privedlo do presenetljivih napak in dosežkov enako.

Glede na članek v Fortune, "Jobs rad ustvarja svoja lastna pravila v vsakem poslu, pa naj gre za računalnike, delniške opcije, ali celo rak trebušne slinavke.

Enake lastnosti, ki mu je naredil velik voditelj, ga prisilili, da vodi družbo in njene vlagatelje v tveganih situacijah.

Je dosegla velik zahvaljujoč uspehu z ogromno samozavesti, ali pa kljub njej?

Nedavne empirične študije so pokazale, da se domneva predsednik (generalni direktor) podjetij negativne posledice. Kot je opisano v zanimiv članek profesorja Ulrike Malmendir in Jeffrey Tate, samozavestni menedžerji pogosto preveč ambiciozne prevzemov, kar vodi do slabih novic za delničarje družb na dan objave prevzema.

Kako izmeriti vodstveno Overconfidence?

Njegovo praktično vrednost se kaže v pripravljenosti upravljavcev (takoj, ko je to mogoče) imajo delniške opcije v lastnem podjetju, ne pa za izvajanje teh projektov in prodajajo delnice za diverzifikacijo svoje portfelje.

Njihovi rezultati dvig zanimivo vprašanje.

Zakaj podjetja najem menedžerjev aroganten, če so pripravljeni sprejeti tveganih naložbenih odločitev?

Samo en odgovor - da so takšni menedžerji pripravljeni ne samo igre na srečo, ampak tudi za njihovo zmago. V nedavni študiji so Angie Lowe, Xiao Hong, Theo in sem ugotovil, da so podjetja z aroganten voditelji imajo za obdobje od leta 1993 do leta 2003 večji donos na zalogah, velikih vlaganj v raziskave&D (raziskave), ter prejel več patentov svojih inovacijskih projektov.

En pokazatelj pomembnosti teh patentov je, da so pogosto citirani v drugih patentov. Uporaba patentov citiranja in na voljo kot ukrep inovacijske uspešnosti, smo ugotovili, da podjetja z domišljavo predsednikov več vlagati v raziskave in inovacije dosegli večji uspeh.

Ti rezultati kažejo, da so arogantni predsedniki in vodje bolje v oblikovanje in delovanje inovativnih priložnosti za rast.

Zdieľať na sociálnych sieťach:

Príbuzný