Psihologija in psihoterapija

Vsak konflikt (vključno z upravljanjem) - v nasprotju pogled razlichnyhtochek. Včasih boleče. Teči stran od njega je nemogoče ostati tiho - ni najboljši način za odplačilo napetost. Soberitess sile in "prijavite" v spopadih: poskusite kot mozhnospokoynee in lažje pojasni svoje stališče druga storone.Glavnayaproblema ni napaka, ampak odnos do njega. Poskusi, da ne opravdyvayasi ne izognejo odgovornosti, ne glede na njihovo krivdo, otnestisk zgodi, da zdravo deleža humor: "On je brez življenja, ki je brezhibno". Šef ne reeducate, kolegi neperedelaesh, vendar lahko spremenite sebe.
Obstaja mnenje (je, mimogrede, si ga delijo moške in ženske), chtorabotat po žensko - ni lahka naloga. To ni Otomi, seveda, da ženske nimajo inteligence ali pa strateg politikom.Mnozhestvo primere (Catherine II, Margaret Thatcher, Indira Gandhi) kaže drugače. Toda menedžerji so odlikuje predvsem vsegopo spol, poslovnega čuta v tem primeru še vedno"v ozadju".
Zakaj tako? Vodja Funkcija - združiti ljudi v skupini, da načrtujejo in usklajujejo svoje dejavnosti in za opravljanje izvrševanje svojih naročil kontrolnad, saj ni dovolj, da bi tukaj professionalom- kakovosti potreba, ki se imenuje "vodstvo". Podchinennyedolzhny priznavajo nesporno avtoriteto glavnih voditeljev, ki so:
lahko še naprej videti in biti dojemljivi za katerega koli od njih, ki
sposobni sprejeti initsiativu-
priznana razsodnik v medosebnih odnosih
ne boji tveganja (za sprejemanje odločitev - za tveganje).
Je psihološki portret ženske - mehka, pasivno, zagadochnoy- ni ravno nasprotno, izdan zgoraj? Beautiful illyustratsiyak pravijo - pred poroko odnose med spoloma. Človek, zavoevyvayazhenschinu, pustolovski, energična, pojdi naprej, ne upošteva spremenljivke "Srce lepoto, kaže, da spremenite". To je njegova kakovost, osvajalec, vodilno podjetje na področju odnosov med spoloma - razširja Ina pisarniških odnose.
Vodenje - koncept večplasten (kot troslojnega torto z nadevom) Najprej je načrt - strokovni kakovosti: drugi - stopnje znanja (in sposobnost za pridobitev podatkov), in tretji - čustveno sfera.Chto glede strokovnosti in zavest, tukaj na tleh vysoteoba. Z čustva težje. Šibkejši spol je pred nami v tem otnosheniimuzhchin. Ženske so bolj predvidljivi (razvpiti "zhenskayalogika"), Bolj dovzetni za nihanje razpoloženja, predpochitayutotsenivat zaposlenih na podlagi "všeč - ne marajo"ne morete osredotočiti na en problem, odpoved vsegoostalnogo, itd itd
Seveda, nihče ne bo kriv Margaret Thatcher v nezmožnost koncentracije, ali pomanjkanje poslovne neprofesionalni. Vendar izjeme le podtverzhdayutpravilo: bistveno razliko med moškim in ženskim psihikoysuschestvuet.
Voditelji Ženske lahko razdelimo na naslednji način:
"Moški v krilo". Pri ženskah je ta vrsta emotsionalnayasfera slabo razvita, in se trudijo, da nadomestilo za "pomanjkanje"togost, poudarjajo avtoritarnost v odnosih s podrejenimi.
Complex čustvene invalidnosti povzroča jim vzeti zaobrazets ne preveč natančna pri izbiri sredstev, samozavestnih, pragmatične sodelavci - predstavniki močnejšega spola. Sosluzhivtsamtakogo glava ne sme zavida: "Moški v krilo"Vodi svoje podrejene na delovno dobo z železno roko, in celo v "tesen oprijem". Svoboda mišljenja, izmenjava mneniyamiisklyuchayutsya radikalno. Ta ekipa kraljuje moralno nosa, zbudi najslabše vidike človeške narave - Prepiranje, grovel. C "Moški v krilo" sodelovati, kot pravilo, nizko kvalificirani strokovnjaki rabotniki- nič delat.No če je tako zgodilo, da je vaš šef - od tega kohorte UY imate dober razlog, da prenašajo to stanje stvari si zapomnite:
Vse vzroki pripomoček napakah "Moški v krilo" stress.I svojo nalogo - spremeniti predmet škandal v ravnini dialoga, v konstruktivnem možnosti. Če želite to narediti, morate najprej ponadobitsyaumenie tiho (šele po nevihti) in prepričevanje (ne zabyvayteo pragmatizem "Moški v krilo").
"dobra mati". Ta kategorija ženskimi -Direct Nasprotno je opisano zgoraj. Tukaj je vse, kar je zgrajen naemotsiyah. Osebna čar - eden od glavnih delovnih "instrumenti""dobra mama". Njen stil zdravljenja do podrejenih - "fantje"."dekleta". "bodiva prijatelja".
"dobra mati" sverhliberalna, ker v skupinah, ki ga je vodil, malo po malo, kaos kraljuje. Vse vyskazyvayutsvoyu vidika, ne upošteva mnenja soseda, in usklajujejo svoje ivybrat samo res ne eno: vodnika ("dobra mati") Raztopimo v orkestru (pomožnih enot) in simfonični prevraschaetsyav kakofonijo a.
Če delate v okviru "dobra mama" in nemenee peshili trdno posvetili delajo svoj čas, obraschaytesso so njihove težave ne da povezati, temveč neposredno proti njej. Ko etompopytaytes možen s čustveno prikazujejo svoj predlog, izpustimo podrobnosti in tehnične podrobnosti. Če ji je všeč, kot si rekel, da vsekakor izgleda v tisto, kar tolkovalis takšno vnemo. Seveda, so vodilni, "dobrayamama" prisiljena vložiti pritožbo podrejenih. Vyglyaditeto nekako takole: "Sem naredil toliko za vas! Kakšna sramota"(Brez konca ... traja nekaj časa off uro odložiti poročilo ... visetna deluje telefon ...). Pomirjajo razburjena šefi nesostavlyaet dela - potrebujemo le obrniti na svoje (njo) čustva:"Metro je tako simpatij ..."
"situacijsko" Tip ženska glava tesno primykaetk prejšnji tipa, le geslo "Živimo skupaj"se nadomesti z geslom "Vse za zmago!" Ženska vrsta rukovoditeletogo ~ navdušenec. To dobesedno gori pri delu:
To je pred vsem in zapusti zadnji. Desk jo kje zavalenbumagami "pomembno" mešati z "nepomembno"in "nujno" - z "dolgo igranje". Takšna zhehaotichny svojih odnosih s podrejenimi: šefa "situacijsko"Tip lahko nenadoma pozabil, kdo je za kaj odgovoren, da je ta ali ta projekt, in kaj srokudolzhen se izvrši Za ljudi privykshihk krilu, počasne poslujejo, je resnična nadloga. Noesli ste trdno vedeti, svoje naloge in sostoyaniispokoyno jih razložiti - to ni tako slabo."Galerija"voditelji ženske lahko, seveda, še naprej. Vsak od Vass lahko to storite, spominjal svojega šefa. Mogoče pomyanuv to ni preveč dobra beseda.
Kljub temu, vodja ženske ni slabša svoemukollege moški, vendar v mnogih pogledih ga presega, ker:
Ona odločno brani interese skupine, pri čemer je prvotno S pri delu preveč - "rejec ognjišča"- lažje idetna koncesije med peregovorov- bolj velikodušno plačuje delo podrejenih, vedoč, iz osebnih izkušenj (hostesa), koliko funt liha- "rastejo"Poslovni potrpežljivo, kot otrok, brez skokov in dogodivščinah, poslovanje (podjetje) poetomuvozglavlyaemoe ženska je bolj stabilen. Krometogo, želja trajnica žensk za urejenost in čistočo reši ženske nachalnitsuot obtožbe Sitničavost in napak dejstev. Duhovni milost ji zhenschinypozvolyaet, da bi naročila na način, ki ne žalijo nichegosamolyubiya.