Psihologija in psihoterapija

Namen opisanih dejavnosti so:
identifikacija kandidatke nagnjenost k goljufijam
prepoznajo povezave, ki bi lahko škodovali družbi
Razkritje dejstva biografiji, ki lahko škodujejo podjetju
posredna identifikacija primernosti kandidata prof
pridobivanje informacij o funkcijah kandidatk.
Ko je treba izvesti obsežno revizijo kandidat, ki mora vsebovati naslednje:
Zbirka uradnih informacij in formalno verifikacijo
polnjenje posebej sestavili vprašalnike
zagotavlja kopijo potnega lista, delovne knjige, vojaške identifikacijske kartice, dokumente o izobraževanju, vozniško dovoljenje, itd
preverjanje pristnosti dokumentov in sopostavleniesoderzhascheysya svoje podatke z osebnih podatkov
pridobivanje podatkov iz podatkovnih baz
pridobivanje povratnih informacij iz prejšnjih delovnih mest prek uradnih kanalov
testiranje kandidat
odprta psihološko testiranje
Preskus laž detektor
skrito psihološko testiranje
posredno testiranje (s posrednim znaki, psihicheskihosobennostey)
prikrito preskus (pod krinko spraševanja)
serijo intervjujev (vsaj tri)
osebje častnik vodi prvi intervju in pogovor utochnyaetpoluchennye podatkov dokumentih, prejme tudi splošno kandidat predstavlenieo,
drugi intervju in najem manager preživi odpravo raznoglasiyamezhdu posredovane informacije in iz drugih virov, razen tiste iz problematičnih vprašanj za ugotavljanje usposobljenosti odnos do določenih dejstev, dogodkov, itd, s zhelatelnoprovodit skrite in očitne psihološko testiranje kandidatov
Tretji intervju ima glavo, ki ima rezultatypredyduschih intervjuje in preglede, določa posebno problemyi raziskovali znanja in strokovnosti
Skriti pogovori izvajajo zunaj podjetja omejitev po vidompodbora osebja v podobnem položaju, vendar v drugačni družbi, seveda preživijo svoje nadomestke
subjektivno zbiranje podatkov in neformalno testiranje
neformalno komuniciranje (polling) z nekdanjimi sodelavci, podrejenih, sosedi
ustvarjanje umetnih situacij (provokacija) in spremljanje temkak oseba reagira, kako se obnaša
opazovanje obnašanja v standardnih situacijah in sopostavlenies razglasila ideje in načela
Primerjava vseh prejetih informacij in odločitev oprigodnosti kandidat.
Celoten seznam predmetov, ki jih je treba preveriti kandidat zadeystvovattolko če je to potrebno, z drugimi besedami - v sluchaeizucheniya osebe, ki zaprosi za precej odgovorno mesto - od dela, od katerih je odvisna uspešnost postopka kot celote. In prohozhdeniekandidatom vse preglede za drugega pomeni njegovo absolutno dostopnost, tako da ne moreš dati v roko vse karte. Tselesoobrazneedogovoritsya preizkušnje, med katerimi kandidatnachnet delo z manj problematične vozlišč. In prav tako je mogoče soditi budetrabotat in njihovega odnosa do celotne zadeve.
Značilnosti posameznih ukrepov
psihološko testiranje

Psihološki testi bi bilo mogoče oceniti sposobnostikandidata, svoje sposobnosti, in naklonjenost do različnih vrst dejavnosti, verjetnost morebitnih nepravilnosti. Sedaj brezplačno dostupebolshoe različnih testov in splošni načrt spetsializirovannyh.Ne pomoti navidezne dostopnosti tako močnim instrumenta- kakovostno, da bi obvladali psihološkimi metodami nuzhnabolshaya prakso. Torej, preden jih uporabite neobhodimakonsultatsiya s psihologom. On je glede na zadachipodberet najustreznejši testa, ga prilagoditi pod konkretnyysluchay in kar je najpomembnejše pravilno in v celoti interpretira poluchennyedannye.
Izvajanje testa je najenostavnejši način, da novmeste in manj zanesljiv - ker te tehnike takzhedostupny in kandidati, ki omogoča, da podmeno vozmozhnostipodgotovki. V skladu s tem je najbolj točne podatke, pridobljene priprovedenii prikrito testiranje.
Posredna testiranje vključuje uporabo takšnega effektakak projekcije človeškega uma v svojih pasivnega oblikah (obrazno mimiko, nastavitve v oblačila, barve, pisave, sleng ...). To sposobtrebuet dobro znanje in izkušnje, ampak minimalno predvaritelnuyupodgotovku. Medtem ko je prikrita testni trebuetsereznuyu nasproti usposabljanju pred razporeditvijo. To se izraža v maskirovaniisamogo test za nekaj drugega. Na primer v obliki vstavi voprosyspetsialno osredotočila na ugotavljanje vsako točko.

intervjuji

Intervjuji sami yavlyayuschiesyaobedineniem celovitih ukrepov več elementov. Na primer, najenostavnejša vrsta je pravzaprav simbiozpodobnogo intervju (prejemanje bodisi utochnenieinformatsii) in latentno testiranje kandidat boleeslozhnye možnostmi - je vse odvisno od dogodka namen in izkušnje provodyaschegodannoe. Zato lahko rečemo, da sobesedovanieyavlyaetsya najlažji in najbolj cenovno orodje za prostogoizucheniya osebe in za kompleks (latentni ali v kombinaciji).
Pomembno je, da v času anketiranja traku, da določijo svoje vsebine za nadaljnje poglobljeno analizo, še boljše video posnetke - v tem primeru je mogoče analizirati ne le soderzhaniyaotvetov in intonacijo, temveč tudi nebesedne manifestacij (obrazna mimika, geste, videz itd). Če želite preveriti strokovnost recepciji, kako lahko ispolzovattakoy "z Pursuit", Bistvo njegovega svoditsyak dejstvo, da je oseba, ki zahteva, da svetuje pri obravnavanju kaj otvlechennoyzadachi povezane s svojih poklicnih dejavnosti, predvaritelnopoluchiv informacije, kako je treba ta problem rešiti. In tomukak hitro pride do prave odločitve je mogoče presojati egoprofessionalizme. Drugi način je, da se poglobi v sutvoprosa, tako da je potrebno za delovanje ne skupnih podatkov, akonkretnymi številke in načine. Na primer, lahko ti kvalificirani sistemambezopasnosti zagotoviti nalog za preverjanje, kot so:
konceptualizirati varnostno podjetje
ustvariti akcijski načrt za vzpostavitev varnostnih podjetij
seznam stroškov za reševanje posebnih varnostnih vprašanj
izvedeti informacije o splošni načrt, katerega pravna oseba ilicheloveke
predlagati možnosti za objekte tehnične sredstvamibezopasnosti
To je koristno za opravljanje razgovorov s kandidati pretenduyuschimina dovolj odgovorni položaj, da uporabijo storitve svetovalcev, ki bodo lahko ustrezno določanje ravni podgotovkipo eno ali izdajo drugega. Poleg izboljšanja kakovosti rezultatovsobesedovaniya, zunanje strokovnjake omogoča preizkus proveritstressoustoychivost kot je pogovor s neskolkimisobesednikami zapleteno dovolj, še posebej, če menijo, da kandidat zaprosi za določen položaj prizadeva pokazatsebya, svoje sposobnosti z najboljšimi kartami. V bistvu poluchaetsyaeffekt navzkrižno zaslišanje.
Učinkovita uporaba skritih intervjujev. ihprovedeniya tehnologija je to: kandidat je povabljen na zunanjo organizacijo, podobno kot v njenih parametrov z vašim, in z njim analogichnoesobesedovanie poteka, katerih rezultati se uporabljajo za razrabotkitaktiki glavni razgovor in kasneje utochneniyaego rezultate v primerjavi.

Zbiranje informacij in neformalno subjektivna preizkus

Te dejavnosti so najdražja, naiboleetrudoemkimi najbolj kompleksna, ne v vseh primerih zagotoviti ozhidaemyyrezultat, vendar te pomanjkljivosti, ki jih ima en nesomnennympreimuschestvom - resničnost navedenih podatkov. To svyazanos, kateri podatki se tam zbirajo in da obektizucheniya ne more vplivati ​​na ugotovitev, ali emuproblematichno imajo takšen vpliv. Obstaja effektpo iz naslednjih razlogov:
Prvič, večina ljudi ne kažejo na možnost njihovega stolglubokogo izucheniya-
drugič, če take domneve, in da je informacije realizovatzakrytie moč ni vse in ne vsyu-
Tretjič, tudi če so sprejeti ukrepi za zaprtje teh informacij, je nemogoče popolnoma zapreti.
Hvala za opravljanje te dejavnosti, je mogoče dobiti informatsiyui ravnanje raziskovalni center v "naravni pogoji"O tem, kako je predmet prikazan v določenih okoliščinah, da počne v resnici v nekaterih okoliščinah ne storijo enako, želi pokazati drugim.