Psihologija in psihoterapija

Od miza računovodja majhno podjetje za tretji čas je denar izgubila, tokrat v znesku sto ameriških dolarjev. Direktor je menil, da to ni dovolj, da pokliče policijo, in razrushitnavsegda vzdušje majhna, družinska podjetja ne želijo. Toda idozhidatsya Četrti čas je bilo neumno, očitno nekdo iz sotrudnikoveto vnesejo v sistem. Tako kot je sistematično vedenje ni prekraschaetsya.Togda direktor spomnil, da je imel prijatelj psiholog in nas onaobratilas za pomoč. Predstavljamo tukaj popolnoma opisanieprotsedury identifikacijo odgovornih za razlog, da je za proshedshiegody smo imeli veliko učinkovitejše metode raboty.No takrat smo naredili naslednje. Direktor za tri dni nagnetalaatmosferu fraze, kot so: "Prihaja psiholog in se uči togdarazgovor je kratko!" Ki je, pravzaprav, je pogovorno določeno. Odkrito povedano, smo upali, da je storilec priznal in dal skoraj družinsko razmerje s to družbo, je morda celo odpusti. Ampak žal. Potem je prišel dan prihoda, in je bilo vinovnogone. Prispeli smo v podjetju, in v eni uri, v pogovoru z direktoromopredelili tveganjem. To so bile tri ženske, dve kotoryhmnogo leti so bili dobri prijatelji. Vsi, vključno Režija seliv krog, smo se pogovarjali malo o svojem delu in da seychasproizoydet. In potem so na voljo vsem, ki sedi v skazatfrazu krog: "Jaz ne bi (a) denar od računovodje tabele."
Ko je prišel do enega od svojih prijateljev, ne pozabite na nevarnost, je vstal in s solzami priznal. Tudi mi je žal za njo, Nampo človeško razumljivo, da denar, ki je potreben za nakup nekaj za otroka. Ampak mi se ne strinjamo, da je sprejemljiva chtometod izbrana. Še posebej, saj je vzdušje in otnosheniyav ekipa ji je vzeti posojilo od družbe ali sposoditi nuzhnuyusummu kolegov. Ona in njen prijatelj ji pomaga pri tatvini so bili zavrnjeni, s časom, kot vemo, je družba prišla do zaupanja odnos vzaimoponimaniyai poskočila.
Iskreno upam, da se storilci izvajajo lekcijo.
Kako na temo zvestobe, se zavedamo, da eticheskoyotvetstvennosti kdo prevzame. Torej, prvi chtomy definirati, kaj je v ozadju koncepta zvestobe. Vosnove - pojem zanesljivosti, kako se ta ali ona oseba nadezheni lojalni podjetju. Pravimo, da je najpogostejši lyudeyv, ne ekstremnih razmerah - dobro in dostojno lyudi.No ko zunanji svet ali notranje stanje spremembe opredelennymobrazom, da so nekateri ljudje sposobni nekako bi interesyfirmy. Ni togih sprememb med zunanjim svetom in vnutrennegoi nerazsodnosti. Ampak tam opredelennyetendentsii. In če direktor ali vodja sluzhbybezopasnosti naučite prepoznati teh dejavnikov, je povsem mogoče, da bo rešil svoje podjetje iz finančnih in materialnih izgub, akogo nekaj zaposlenih iz kazenske odgovornosti.
Kot rezultat, dolgoročno analizo in praktičnih rešitev primeneniyapoluchennyh pojavila tehniko, ki omogoča dinamikeotslezhivat zanesljivost. Spetsialnayakompyuternaya za ta program je bil ustvarjen. S pomočjo ljudi, ki imajo sootvetstvuyuschiydopusk lahko ogledate kot ukrepa za razvoj zaposlenih zanesljivost ukonkretnogo. Ali pa jih primerjati enem ocenjevalnem sotrudnikas druge ocene in se odloči, ali je čas za pogovor provestiprofilakticheskuyu. Ali pa, nasprotno, razumeti, da je to predvsem nevarnost minovalai častnik prišel iz območja tveganja.
Pri razvoju tega programa, kot tudi tehnike na splošno detalnouchityvalas človeško psihologijo. Mimogrede osebje ne more kogdane izvedeli, da se oceni njihova zanesljivost. Ni narushaetsyani človekova pravica: nihče ne posluša in ne podsmatrivaet.Prosto ljudi, ki jim grozi, želeli ali ne vedetsebya določen način, in vse, kar je potrebno za nablyudaetsya- vedo, kaj iskati. Takšna dejavniki tveganja 20, saj tako velika količina informacij ne morejo zdržati, da sistematizirati glavo - tehniko avtomatizirano. Jasno je, da je vsebina dejavnikov, ni mogoče razkriti zaradi očitnih razlogov, ampak vse od njih se lahko določi posrednih dokazov, brez zasebnosti vmeshatelstvav.
Želimo, da to še enkrat poudarjam. Ljudje, ki pošteno niti ne razmišljajo o temnih primerov rabotayuti proti družbi nikoli ne bo vedel, kaj je bilo prav tako predmet opazovanja.
Mimogrede, se lahko nanašajo na tuje izkušnje, ali ste chtovopreki veš s splošnim prepričanjem, glavno področje prakticheskogoprimeneniya "Poligraf" - to ni Zaslišanje kriminalcev in uradnikov preverjanja najel za delo.
Leta 1972 je približno 25% vseh podjetij v Združenih državah Amerike na voljo po merenekotorym že delujejo ali bodočih zaposlenih testypo mimo odkrivanje laži, je bilo okoli 400.000 tanktestov izvedena med letom ("Times"19. marec je 197Z) na polnoyotsenke, skupno število takih anket je nekoliko millionovv leto. Razlog za te teste, so lahko zelo specifične, kot je željo, da bi ugotovili, kdo je dal roko na blagajno mestnoylavochki ali skupno - želja, da bi ugotovili, ali buduschiysotrudnik skriti kaj je ogrožena.
Samo lastnik podjetja se lahko odloči, ali želi takoymonitoring zvestobe, če želi vedeti, čas, kogdakto eden od njegovih zaposlenih, je v nevarnosti.
Glavni namen dela, ki ga določi zanesljivost predupreditnepopravimoe ...