Štirje miti o tišini osebja družbe

Video: 4 Mit videokonference (VC)

Prav tako, kot večina vodilnih, ste verjetno ponosna na svojo politiko odprtih vrat, in nenehno daje razumeti svoje osebje, ki je njihova pobuda pomembno za vas.

Zelo ste prepričani, da je dobro vedeti in razumeti, kaj ljudje mislijo podrejenih - svoje misli in razpoloženja - pravijo velikih besed na sestankih, srečanjih, sestankih osebja, sestane z vami v pisarni in koridorjev, in ko za komunikacijo s strankami poslati kopijo pisma na vaš naslov.

Vse to - ne več kot iluzija, in prepričani - gre za vas ni vse, kar ste želeli vedeti.

Problem tišine in skriti nobenih dejstev ali govorice so preučevali več let. Ena izmed najbolj pogostih razlogov je strah, da Zgrtati težave. Kot je čudno, kot se zdi, ampak večina ljudi ponavadi ne širijo svoje ideje za vas, in da je bolje, da jih pustimo, da se sami. In to ne v strahu, in v razširjeno mnenje, da je pogovor neuporabna. Seveda obstaja nekaj izjem, se ne boji, da izrazijo svoje mnenje, in je iz tega razloga, da je večina vodilnih največkrat ne zavedajo in ne predstavljajo raven človeškega samocenzure. Kot rezultat, vodstvo verjamejo - vse to igra pomembno vlogo, je že dolgo znano, in leži na površju, v resnici pa še vedno zelo veliko in ostaja skrita.

Ne pozabite, če bi imeli primere, ko si imel kaj zamolčali?

Najverjetneje je bilo takih primerov več kot dovolj, kljub dejstvu, da na celotno vas - zelo odprta oseba. Tiho zaposleni in menedžerji, nepremišljeni za osebje - so glavni vzroki za širjenje inhibicije pametnih ljudi, in kot rezultat, splošni razvoj družbe. Podatki, zbrani na 439 osebah, dajte nam priložnost, da se izključijo štiri najpogostejše mite o komunikaciji z osebjem, v katerih čvrstost verjamejo najbolj vodilnih položajih.

mit №1.

Ljudje, ki nimajo visokega šolstva, in ženske - se zdi precej manj pogosto kot drugi, ker se bojijo bolj značilnost ali mnenje o nekoristnosti v poved.

Trenutno ni potrdili statistično pomembnih kazalnikov, stopnja odprtosti posameznega zaposlenega je nekako odvisna od dohodka, spol ali stopnjo izobrazbe.

Mit №2.

Če so zaposleni mojega podjetja želijo komunicirati z mano, vedno izražajo le kaj si mislijo.

Skoraj polovica (42%) je ugotovil, da je stabilno pokazati svoje stališče, vendar pa skrivajo vse informacije, ko so spoznali, da je od odprtosti in svobode v izjavi, poleg tega nič ne pridobijo, zato morda celo izgubili .

Mit №3.

Zaposleni, ki niso v naglici govoriti zaradi dejstva, da se varnost ne zelo.

Četrtina vprašanih dejalo, da ne bi vse predloge sploh, ne zaradi njihove možne posledice zastrašujoče, ampak zato, ker mislijo, da je izguba časa.

Mit №4.

Zaposleni ne želijo dvigniti teme, ki grozi, da bo šel v pregon vsakogar, ki krši etična pravila ali norme zakona.

Petina vprašanih je dejal, da so mislili, da so škodljivi učinki omejujejo predloge za odločanje o aktualnih problemih in optimizacijo proizvodnih procesov. Subtilnost te vrste je težko dobiti pravo vodjo informacijske in onemogoča, da bi se izognili nekaj težav z izvajanjem in kakovostjo.

Zdieľať na sociálnych sieťach:

Príbuzný