Dela in zdravstveni managerji: Ključne ugotovitve

V sedanjih socialno-ekonomskih razmerah, ob zmanjšanju zaposlenosti aktivnega prebivalstva in upad življenjskega standarda, da se povečuje število direktorjev, in sicer, rast "demografske breme" menedžerji. Hkrati pa obstajajo pomembne strukturne spremembe v upraviteljev stanovanjskih: velik premik od nekdanjih funkcionarjev stranke v državnih in gospodarskih struktur, "staranja" menedžerji, so premik žensk.

Trenutno je večja vloga vodij enot za upravljanje, kot tudi nevro-čustveni stres, značilno za te poklicne skupine, ki bistveno poveča družbeni pomen zdravstvenih težav, za te velike populacije.

Analiza dela je razvidno, da znatna količina prečiščene heads govora in informacije tekstualni (dokumenti, 10-60), s pogostim preklopnim dejavnosti (16-150-krat na dan), v pomanjkanju časa, pogosti konflikti (do 14 na dan) in nizko Motor dejavnost, ki ustvarja predpogoje vtorosignalnogo stres. Ti kazalci professiograficheskie specifične za upravljanje delovne sile, ki se uporablja kot kvantitativna merila nevro-čustveni stres.

Obstaja korelacija med podatki sociometrične raziskave ( "SUN" na delovni pogoji profilov, utrujenost, itd) in objektivna merila za funkcionalno stanje centralnega živčnega sistema, bolezni srca in mišičnih sistemov, katerih teža povečuje s stopnjo upravljanja (od r = 0 19 do r = 0,92), kar potrjuje povečanje nevro-čustveni stres, ki objektivira oceno dela utrujenosti, občutek in kaže njihov pomen v dejavnosti vzdrževanja.

Študije kažejo, da fiziološke spremembe v številnih kazalnikov ne odražajo dejanskega nevro-čustvene obremenitve, nominalno višji za ergonomskimi merili, ki se očitno zaradi visokih psihofizioloških osebnih značilnosti vodij. Obstaja korelacija med stopnjo sistoličnega in diastoličnega krvnega tlaka in hitrost pulza z vgrajenima smernikoma utrujenosti, najbolj izrazita pri menedžerjev z večjo nevro-emocionalni stres. Te spremembe v svojem stazhevoy kumulacije osnova za nastanek vodij stalnih kršitev, zlasti v delu srca in ožilja.

Primerjalna analiza različnih pristopov k ocenjevanju hkratno delovanje dejavnikov malih in srednje intenzivnosti pokazala sanitarna delovno okolje sprejemljivost tehtanja seštevanja s prevladujočim faktor za vrednotenje odnochislovoy delovnega okolja. Uporaba te sestavni indeksa pokazala pomembne razlike v delovnih skupinah anketiranih pogoji, medtem ko so bili prej ocenili odinakovo- vzpostavili pomembno povezanost med integriranim kazalcem in subjektivno ocenjevanje delovnih pogojev.

Analiza strukture obolevnosti, invalidnosti in umrljivosti raziskavo vodij skupin kaže razširjenost bolezni srca in ožilja (ishemične bolezni srca, hipertenzije, vaskularnih lezij možganov in drugi.). Po multivariatne analize variance, tvorba tega patologije glave največji učinek živčni-emocionalni stres (18,9%), tobak (8,0%) in povečanje delovne ure nad 9 ur (17,7%) delovni pogoji (10,1%), delovne izkušnje (5,5%), delo v začetnem obdobju (4,5%).

Splošna umrljivost (vseh vzrokov) voditelji, čeprav imajo tendenco naraščanja, vendar precej nižje kot v drugih delovno sposobnega prebivalstva. Ta razlika je posledica višje stopnje delovno aktivnega umrljivosti prebivalstva iz nesreč in poškodb. Povečane ravni vodij umrljivosti v primerjavi z delovno aktivnim prebivalstvom, registrirane za novotvorbe in bolezni srca in ožilja.

Še posebej neugoden trend je pojav vzrokov smrti med vodilnimi v 1989 umorov (9,8%) in povečal njihov delež do leta 1996, na 29,3% (oziroma, v populaciji 6,8 in 11,5%). Med vodilnimi v zadnjih letih, ki jih poškodbe, zastrupitve, nesreče večinoma ubitih oseb, starih 30-49 let (76,1%), medtem ko je med prebivalstvom, je njihov delež le 55%. Za dobro znanih razlogov za pogostost umorov med voditelji za 1990-1996 dveletno. povečal od 6,2 do 41,9, kar pomeni, 6.7-krat, in v splošni populaciji - le 3,8-krat (od 7,8 do 30.9 na 100 000 ljudi.).

Med vzroki smrti na prvem mestu voditelji zasedajo bolezni obtočil, drugi - poškodbe, tretji - novoobrazovaniya- na sposobne populacije Tadžikistan in Ruske federacije - oziroma poškodbe, bolezni obtočil, neoplazme.

Vendar pa je pozitiven trend in menedžerji uspešnosti smrtnost. Torej, voditelji, ki imajo kronične bolezni obtočil v poznih 90-ih se je začela, da živijo 4,1 leta dlje kot leta 1979, za rakom - za 15 let. Treba je opozoriti, da je v času zaposlitve je povprečna starost smrti zaradi bolezni obtočil od moških voditeljev 1979-1996 dveletno. skoraj nespremenjena, v višini 49,3 ± 0,29 let.

Za 1979-1996 dveletno. povprečna starost ob smrti zaradi raka med voditelji delovno aktivnih povečalo za 2,1 let, kot celoto, vključno s pokojnino - do 6,8 let.

Glavni razlog za pozitivno dinamiko to je, da so menedžerji soočajo v zadnjih letih postala najbolj materiala in zavarovano segment prebivalstva, ki je nedostopna za druge skupine, neomejene možnosti za rekreacijo, zdravljenje, vključno s tujino.

V zvezi z zgoraj navedeno menimo, naslednje bistveno ukrepi:

1) organizacijske

2) optimizacija dela in počitka,

3) zdravljenje in preprečevanje.

1) Delovne glave dneva proizvodnje ne sme presegati 9 ur. Preobremenjenost z informacijami, ki izhajajo zaradi dohodnega dokumentacijo, se lahko zmanjša zaradi njene pravilne ustrezne službe, za mehanizacijo postopkov obdelave dokumentov, razvoj optimalnih poti za pretok dokumentov, racionalizacija deloproizvodstva- strogo uravnavajo čas po dejavnosti (tehnike, ki delajo z dokumenti, sestanki) razvrščanje z za zmanjšanje števila stikalnih operacij.

2) Posebno pozornost je treba posvetiti organizaciji voditelji na delovnem mestu, pohištvo, opremo, sredstva za administrativne in industrijske komunikacije in orgtehniki- maksimalno izključenosti dela niso značilne glave.

3) Da bi odkrili zgodnje motenj kardiovaskularnega in živčnega sistema na industrijskih menedžerji morajo izvajati redne zdravniške preglede pri frekvenci najmanj 2-krat na leto. Ko mora opravljajo zdravniške preglede del terapevta, nevrologa, okulista- potrebne za instrumentalni (EKG, kotu biomicroscopy oči), biokemijske (celokupnega holesterola v krvnem serumu, vsebnost beta-lipoproteinov) in funkcionalnih preskusov. Posamezniki z "mehanizmi stresa prilagajanja nezadovoljivo prilagajanja" (v skladu s smernicami za razvrščanje, M., 1982, Raziskovalni inštitut za higieno njimi. FF Erismann), srčno-žilni sistem, potreba po ustreznih preventivnih in terapevtskih ukrepov v sanatoriju institucije, ne glede na njihovo lokacijo in identiteto.

Amirov NH

Dela in zdravstvenih menedžerjev

Zdieľať na sociálnych sieťach: