Sanitarni in higienski pogoji dela

Pred začetkom radikalne družbeno-ekonomske preobrazbe naše države, je bila večina industrijskih podjetij opremljena z vsemi sanitarno-tehničnih pripomočkov in higienskega vidika delovnih pogojev je imela pomembno prednost pred predhodno obstoječe industrije. Stalno izboljševanje delovnih pogojev, povzročila znatno zmanjšanje vsebnosti škodljivih dejavnikov v delovanju je nazadnje zone- upravičeno je pripisati dejavnikov nizke in srednje intenzivnosti (NF ukrep AI Korbakov, 1982), saj so higienski standardi običajno ne presega za več kot 2-3. Vendar mehanizacija in avtomatizacija dela povzročilo povečanje nevro-čustveno intenzivnost s zmanjšuje telesno dejavnost.

V tej fazi oblikovanja novega trga družbenih in gospodarskih odnosov, kopica novih naprednih in prestižne poklice v Rusiji: menedžerji gospodarskih in vladnih agencij, vodje podjetij, predsednika JSC, banke, itd

Delovni pogoji obeh menedžerjev in zaposlenih v privatiziranih in preostalih v javnem sektorju industrijskih podjetij, ki so posledica recesije in drugih gospodarskih in finančnih nesreč v zadnjem desetletju se je poslabšalo.

Povsem drugačna slika sanitarnih, higienskih razmer v novih direktorjev, poslovodje: lepe omare, pisarniško pohištvo, klimatske naprave, udobno storitev in zasebni prevoz, komunikacije, itd (VA Sutormin, 1998- EP Obraztsova, 1998). Nedaleč za njimi v teh sodobnih in državnih uradnikov.

Higienski oceno delovnih pogojev ni bilo veliko pozornosti namenjene vodstvo. V zvezi s tem obstaja le malo dela. Torej, II Biki (1978), preiskovalni fiziološke in psihološke vidike higiene in optimizacije delovnih pogojev mojstri industrije pnevmatik, je poudaril, da so do 20% časa na delovnem mestu glavnih poklicnih skupinah in so izpostavljeni iste nevarnosti. YP Doschitsin in SK Amangeldin (1978) je študiral sanitarne prostore predvsem rastline. Ampak, žal, niso navedeni v obeh študijah podatkov o tem, kaj se škodljivi dejavniki, značilna po zraku okoljskih uradih in na vpliv, ki ga ima na zdravje delavcev.

Glede na to, da so pisarne upravljavcev proizvodnje v nekaterih primerih enake Objekt institucij, analiza literature namenjen higienske probleme sodobnega pisarniškega prostora, je dovoljeno idejo pogojev za zaposlitev osebja za upravljanje.

Že v 60-70 E. KIENLE (1967), E. Grandjean (1968) - E. Grandjean, A. Rhiner (1969) na podlagi raziskav prostorih in na delovnih mestih zaposlenih pokazala poslabšanje njihovega mikroklimo, zlasti v odsotnosti naprava, neprimerna osvetlitev higienski standardi. Hkrati I. Berka (1978), A. Roy (1978) je predstavil dokaze o optimizaciji mikroklimatskih pogojih pri opremljanju pisarn s klimatskih naprav. Vendar pa je pokazala veliko onesnaženje zraka mikrobno zaradi napravo.

Zanimivo Raziskovalna skupina avtorjev (AA Minh et al., Od leta 1973 deželni JD et al., 1974- Provincial YD, MT Dmitriev, D. Ismailova, 1976- GL . Turovets et al., 1977) za študij na 26-nadstropno poslovno stavbo, ki je opremljen z visokotlačnimi sistemi s trojno cevi skozi vse leto klimatsko napravo.

Zapletene raziskave YD Pokrajinski sod. (1976), GL Turovets sod. (1977) in Y. Yokyama sod. (1981) so pokazale, da ohranja na optimalni ravni, šele parametre mikroklimatske v 26-nadstropni pisarniških stavb s sistemi za leto klimo ne zagotavlja ugodne pogoje za osebo zaprtih prostorih zaradi povečanja letalskih prostorih anthropotoxins koncentracijah (amoniak, fenola, formaldehida in et al.), in snovi, ki so vključene v zaključna materialov. Vprašalniki 518 zaposlenih, je pokazala, da pritožbe utrujenosti kaznuje 63,9-71,5% vprašanih občutek zatohlost - 50,9-54,5%, občutek pomanjkanja kisika - 19,0-22,0%.

V 70 letih v tujini, se je začela uporabljati nova odločitve načrtovanja pisarne in oblikovanja oddelkov tipa "urejenih urad" (z "free načrt"). Odlikuje jih posamezni lokaciji razmejenih delovnih mest v veliki sobi s klimo in umetno razsvetljavo.

Menijo, da lahko v teh prostorih precejšnja težava pri oblikovanju posameznih delovnih skupin zaposlenih, saj je treba predhodno psihološko usposabljanje izvajajo. Vsa delovna mesta skenira in so pod stalnim nadzorom višjega osebja.

Pogost neželen dejavnik v upravnih stavbah je hrup (E.H. Rothauser, 1969- R.S. Ives et al., 1974- F. Roedler, 1975).

Viri hrupa v pisarnah je pisarniška oprema, potovanje in govoril osebje. Prav tako je razvidno, da je akustični nelagodje, povezane s hrupom ulice.

Kot je priporočeno rezultat teh poskusov dovoljeno prostorih upravnih in javnih zgradbah raven hrupa 45 dB (A) pod vplivom hrupa prometa in 50 dB (A) - hrup nadstropje (VA Sutormin, 1998 in drugi.).

V institucijah velike količine dela je povezana z seva oči. Strokovnjaki priporočajo, da na območjih z enotno razsvetljavo za skupine delovnih mest za delavce, ki opravljajo dela, ki so povezane na isto raven napetosti, in si razdelile lokalizirano razsvetljavo v skladu z zahtevami za razsvetljavo v vsakem delovnem mestu.

Splošna razsvetljava mora biti 250-500 luksov pri zagotavljanju enotnosti razsvetljave, mehke sence, ustrezno barvo sten.

Mednarodna organizacija dela je razvil položaj na varstvo pri delu zaposlenih, ki ureja vse glavne negativne dejavnike, ki delujejo na zaposlene, in ukrepe za njihovo odpravo.

Complex vpliv teh dejavnikov tudi na nizko in srednje intenzivnosti lahko negativno vpliva na stanje glave telesa na splošno, in določitev sistemskega fiziološkega stresa zlasti učinek čutnih dražljajev (hrup, slabih svetlobnih) zaradi napetosti vidne in slušne analizatorji negativno vpliva na Psihofiziološko funkcija, povečanje nevro-čustveno breme. V zvezi s tem, problem nastane iz količinsko kombinirani učinek dejavnikov nizke in srednje intenzivnosti.

Na podlagi predlaganega GA Suvorov et al. (1982), pojem nič in dovoljen premik funkcionalnega stanja organizma kot fiziološke podlage za standardizacijo, na podlagi nizke intenzivnosti dejavnikov naj bi pomenilo še nižje ali na ravni MAC (RC), ki ne povzročajo bistvenih sprememb (po kriteriju ± ns od norme, pri čemer n je odvisna od biološke aktivnosti faktorja) in srednjo faktorjev intenzitete - ne več MPC več kot red velikosti ali zmerno odstopa od daljinskem upravljalniku in povzročajo premike kriterialno ni več dovoljena.

Dejansko obstajajo trije načini za seštevku za celovito oceno kumulativnih učinkov izpostavljenosti:

Očitno je, da je aritmetična dodatek je v osnovi nesprejemljivo, saj se bodo številni med seboj povezani učinki, s čimer se je kumulativni učinek precenjena. Kvadratna Poleg tega je nekoliko bolj primerna metoda vrednotenja, čeprav je bistveno, da temelji na popolni neodvisnosti enake verjetnosti in naključno znak prikazuje različne učinke, kar je prav tako ne velja za vse indekse. Vsota s "težo", se zdi bolje, ker ta metoda omogoča, da se upošteva "težo" različnih dejavnikov in vnesite koeficient na njihovo število.

Na podlagi položaja vpliva na okolje faktorjev celoten organizem in glede na pomembno vlogo celovitih odgovorov na kompleksne vplivnih dejavnikov, malih in srednje intenzivnosti, je primerno, da se osredotoči na voditelja, je prevladujoči dejavnik, za katerega je najbolj izrazita presežek MPC (RC). Tam je bil strog pristop k ohranjanju stopnjo presežnega proizvoda na razred nevarnosti ali biološke aktivnosti, vendar pa je takšna razvrstitev ni. V tem primeru, je ocena kompleksnih dejavnikov pridom kot seštevek dejansko stopnjo na MPC (RC), ki temelji na prevladujoči dejavnik z drugimi podobnimi senzorja Izračun prispevka vrednot (S. Stevens, 1956).

Skupna ocena indeksa odnochislovoy kompleksnih vplivom številnih dejavnikov Sobsch se izračuna na naslednji način:

kjer Smax - delni dominanten faktor indeks

Si = Afakt / ADOP - delni indeksi enaki dejanskim meritve relativnih dovoljeni tok higiensko normam-

n - število faktorjev oceniti

K- faktor 0.4- 0.3- 0,2 in 0,1 kadar je n 10, 20, 50 in 100.

Naše raziskave so pokazale, da se proizvodni dejavniki v magistrskih na delovnem mestu, inženirji, delovodje in vodje drugih kategorij lahko uvrstili v naslednjem vrstnem redu: hrup, osvetlitev, mikroklima, stanje onesnaženosti zraka, itd (tabela 1) ... prevladujejo fizične narave senzoričnih faktorjev so ovrednotili ločeno od fizikalnih, kemijskih in bioloških faktorjev, vendar je metoda uporabna kateremkoli niz faktorjev nizko in srednje intenzivnosti.

Izračun s to metodo dobimo naslednje vrednosti vseh indeksov: za direktorja, vodja strokovne - delovodij 3,4 - 8,9 vodje oddelkov - 5,5 delovod - 11,1- obvlada - 13,9- tehničnih delavcev - 6.7. Treba je opozoriti, da je sestavni ocena odnochislovye približno 2-krat višja od ocen izolirane le za prevladujoči dejavnik, ki odraža kombinirano vpliv dejavnikov, in kaže, da so podatki za dodaten prispevek poklicnih skupin povezujejo z drugimi dejavniki prevladujoče.

Ta primer kaže bistveno razliko v delovnih pogojev anketiranih vodij skupin, ker je prej so bili ovrednoteni na enak način.

Pomemben korelacijo med skupnim indeksom učinkovitosti odnochislovyh delovnih pogojev in subjektivno vrednotenje podatkov vprašalnika (p = 0,94 + 0,05 F<0,01). Поскольку субъективную оценку условий труда можно считать интегральными психофизиологическим показателем, то установленная корреляция свидетельствует об адекватности этого метода.

Tako je dolgoročno Prednost te metode je sestavni odnochislovaya ocena izvleči prevladujoč dejavnik v kompleksu za diferencirano oceno delovnih pogojev glede na naravo dela, ki vam omogoča, da bolj učinkovito izvajanje preventivnih ukrepov.

Amirov NH

Dela in zdravstvenih menedžerjev

Zdieľať na sociálnych sieťach: