Zdravje pri delu

Delovno aktivnost in fiziološke funkcije telesa. Vsaka vrsta dela je izjemno zapleten niz fizioloških procesov, ki dejansko sodeluje organizem.

Najbolj pomembno vlogo pri tem, seveda, igra na centralni živčni sistem, usklajevanje funkcionalnih izmenah, razvoj na delovnem mestu. Tako korteks analizira signale, ki prihajajo iz zunanjega okolja, in ustvarja potrebne popravke pogojnih refleksov zavira refleks dodatno komunikacijo in jih združuje v en sam sistem delovnega dinamično stereotip.

Obratovalno - človeška sposobnost za vnaprej določen čas in z določenim učinkovitost za izpolnitev najvišjega možnega zneska dela, ki je lahko psihično in fizično. človeško delovanje je odvisno od stopnje njegovi sposobnosti, stopnjo tesnosti delovnih sposobnosti in izkušnje pri delu, njeno fizično, fiziološko in psihološko zdravje, in drugih dejavnikov.

Glavni cilj fiziologije dela v organizaciji delovnega procesa je razvoj preprečevanje utrujenosti in prekomernega dela.

Utrujenost - funkcionalno stanje osebe (ali sodelujejo v sistemu) začasno nastal pod vplivom dolgoročno ali intenzivno dela (dejavnosti) in vodi do zmanjšanja njegove učinkovitosti.

Objektivni dokazi o njenem razvoju se zmanjšujejo produktivnost in tekoče spremembe v fizioloških funkcij, ki presegajo uveljavljene operativni ravni. Hude mišične obremenitve običajno vodi do dramatičnega in pogostejše dihal utripa, krvnega tlaka in naraščajočih stroškov energije. Ko je delovna aktivnost, ki zahteva veliko duševnih motenj, običajno videti upočasnjevanja reflekse, poslabšanje natančnosti gibanja, slabitev pozornosti in spomina.

Subjektivno je to stanje dojema kot občutek utrujenosti, t.j. občutek nepripravljenosti ali celo nezmožnosti nadaljevati.

Kdaj lahko neustrezno organizacijo proizvodnega procesa razvije nekakšno patološkega stanja, imenovanega utrujenost. Bistvo stanju utrujenosti je manifestacija različnih prepathological in patoloških sindromov, ki ga spremlja znatno kršitev številnih funkcij, velikega upada učinkovitost, kakovost, aktivnost in normalizirati samo zaradi zdravljenja in rehabilitacije.

Opozoriti je treba, da je med fizičnim naporom, ali če lahko predolgo trajanje intenzivna napetost v mišicah utrujenost nabirajo (akumulirani) in vodijo k razvoju prenapetosti in pogosto naknadno do pojava bolezenskih motenj.

Preprečevanje utrujenosti je zelo pomembna v smislu zanesljivosti in delo brez napak, visoko učinkovitost in produktivnost. Da bi preprečili utrujenost mora upoštevati naslednje določbe.

1. trajanje zaposlitve ne sme biti več kot 8 ur na dan. To fiziološko razumno trajanje dela, ki se nanaša na 5-dnevni delovni teden, ki zagotavlja najboljše možnosti za počitek in obnovo telesa. V neprekinjenem času proizvodnega procesa tekalne - 24 ur, ostalo - 72 ur.

2. Mehanizacija in avtomatizacija proizvodnje, odpravlja potrebo po prekomerne mišične moči in ostali, ki delajo v neugodnih okoljskih razmer.

3. Uvedba racionalnega sistema izmenjujejo obdobja dela in premorov med. Trajanje počitka mora zagotoviti obnovo osnovnih fizioloških funkcij in varčevanje delovno razpoloženje organizma.

4. periodično sprememba operacij, ki so jih delavci opravljene, in spreminja hitrost transporter, s postopnim povečanjem njegove po začetku upočasnitve in koncu izmene.

5. uravnotežena porazdelitev obremenitve med posameznih mišičnih skupin, vzpostavitev korespondenca gibanja običajne pomikov človek racionalizacije držo, nadgradnjo opreme, itd

6. Skladnost z higienskih standardih za delovna mesta glede na njihovem območju, cubing, mikroklime, razsvetljavo, prezračevanje, itd

7. Skladnost z estetskimi zahtevami za barvno oblikovanje opreme, njegove oblikovne značilnosti, lepa in udobna oblačila. Treba je upoštevati stimulativni učinek rdeče in rumene in modre barve in depresivno predvsem črno. Dejavniki estetske učinke lahko pripišemo tudi za glasbo, ritmično spodbuda uporablja tako v obdobjih večje utrujenosti.

Razvrstitev škodljivih dejavnikov.

1. Fizično:

- mikroklimatske - temperatura, vlaga, hitrost zraka, toplotna sevanja;
- neionizirna sevanja:
- elektromagnetni, elektrostatični, konstantno magnetno polje (vključno geomagnetnih), električna in magnetna polja industrijske frekvence (50 Hz);
- elektromagnetno sevanje in radiofrekvenčno optični razpon (vključno z laserjem in ultravijolično);
- ionizirajoče sevanje;
- industrijski hrup, ultrazvok, vibracije infrazvuk- (lokalno, skupaj);
- aerosoli (prah) prednostno fibrogenic ukrepov;
- naravna svetloba (ali odsotnost popuščanja), umetna (nizka svetloba, neposredno ali kaže bleščanja oslepitev, pulzira osvetlitev);
- električno nabiti zračnih delcev (zračnih ionov).

2. Kemični, vključno biološko naravo, nekatere snovi (antibiotiki, vitamini, hormoni, encimi, proteinske pripravke) pridobiva s kemijsko sintezo, kontrolo dan, ki se uporabljajo metodami kemijske analize.

3. Biološko --producing mikroorganizmov, živih celic in spore v pripravkih, patogenov, protozojev in paraziti.

Po definiciji Mednarodne organizacije dela (ILO), poklicne bolezni - bolezni, ki se je razvila kot posledica izpostavljenosti dejavnikom tveganja, ki izhajajo iz delovnih aktivnosti.

Strokovno tveganje - verjetnost motenj (poškodbe), zdravje, ob upoštevanju resnosti posledic, ki izhajajo iz škodljivimi vplivi dejavnikov proizvodnega okolja in procesa dela. Poklicna tveganja se določi glede na raven izpostavljenosti teh dejavnikov in kazalnikov zdravstvenega stanja in izgube delovne sposobnosti zaposlenih.

Trenutno ni splošno sprejeta klasifikacija poklicnih bolezni. Vsaka država - članica ILO določa seznam poklicnih bolezni in določi njihovo preprečevanje in socialno zaščito žrtev.

Glavna merila za določitev poklicnega izvora bolezni, naslednje:
- povezava s posebno proizvodnemu dejavniku (npr prah - pnevmokonioza);
- prisotnost vzročnih odnosov z delovnega okolja in stroke;
- presega povprečno incidenco v posamezni poklicni skupini posameznikov, v primerjavi s celotno kohorte prebivalstva.

Razvrstitev poklicnih bolezni so sistemske in etiološki načela. Sistem temelji na načelu prednostne delovanja poklicnih nevarnosti za določen sistem telesa (npr bolezen večinoma vplivajo na dihalni sistem, krvni sistem, itd). Etiološki načelo temelji na vplivu različnih škodljivih dejavnikov skupine - kemikalije, industrijskih aerosolov, fizikalnih, povezanih z prenapetosti in telesne preobremenitve nekaterih organov in sistemov, in biološko.

Poleg tega ločeno izoliramo alergijskih bolezni in neoplazme.

Deluje v Ruski federaciji seznam poklicnih bolezni, je bil sprejet leta 1996 s sklepom Ministrstva za zdravje Ruske federacije 14. marca 1996 № 90 "Po vrstnem redu predhodnih in obdobnih zdravstvenih pregledih delavcev in zdravstvenih predpisov za sprejem v poklic" (Ker je bil spremenjen 11. septembra 2000, 6. februarja 2001). Temelji na vzročne principu in je sestavljen iz treh delov.

Prvo poglavje vsebuje ime bolezni, ki so združene v sedem glavnih skupin:
- skupina 1 - akutna in kronična toksičnost in njihove posledice;
- 2. Skupina - bolezni, ki jih industrijskih aerosolov povzroča;
- skupina 3 - motnje zaradi izpostavljenosti fizikalnih lastnosti faktorjev (ionizirajoče in ne-ionizirajoče sevanje, hrupa in vibracij, pregretja in hlajenja mikroklimo);
- skupina 4 - bolezni, povezane s telesno preobremenitvijo in prenapetostno posameznih organov in sistemov;
- 5. skupina - bolezni z učinkovanjem biološkimi dejavniki povzročajo;
- 6 filter - alergijskih bolezni;
- 7 filter - neoplazme.

V drugem delu so nevarne, škodljive snovi in proizvodni dejavniki učinki, ki lahko povzroči specifično strokovno bolezen.

Tretje poglavje vsebuje ilustrativni seznam poslovanja in proizvodnje, kjer so lahko nekatere poklicne bolezni.

Seznam poklicnih bolezni je glavni dokument, ki se uporablja za določitev diagnoze bolezni, ki obravnava pregled invalidsko, zdravstveno in socialno rehabilitacijo in zaposlovanje, pa tudi nekatera vprašanja v zvezi z odškodnino za škodo, ki jo delavec povzročil v zvezi s telesno poškodbo.

Odvisno od časa nastanka poklicnih bolezni so razdeljena na akutne in kronične.

Akutni poklicne bolezni (zastrupitev) - bolezni razvije nenadoma, po eno (za manj kot eno delo v izmenah) vpliv škodljivih dejavnikov.

Rekreativne dejavnosti v industrijskih obratih sestavljajo zakonodajnih in upravnih, organizacijskih, tehničnih, sanitarnih, zdravstvenih in preventivnih ukrepov, z uporabo osebne varovalne opreme.

Zakonodajne, pravni in upravni akti, katerih cilj je izboljšanje delovnih pogojev in zdravja delavcev na podlagi ustave. V poglavju 1, "Osnove ustavni red« (v. 7, str. 2) navaja, da "v Ruski federaciji dela in zdravja ljudi, vzpostaviti zajamčene minimalne plače, zagotavljajo državno podporo za družino, materinstvo, očetovstvo in otroštva, invalidi in upokojenci, razviti sistem socialnih storitev in vzpostavitev državne pokojnine, koristi in druge socialne varnostna zagotovila. "

Varovanje zdravja ljudi je odvisna od pogojev za njegovo delo, življenje, prosti čas, in drugih dejavnikov. V poglavju 2, "Pravice in svoboščine človeka in državljana" (.. Člen 37, odstavek 3), se glasi: "Vsakdo ima pravico do dela v pogojih, ki izpolnjujejo zahteve glede varnosti in higiene ..." - v litrih. 5: "Vsakdo ima pravico do počitka. Delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi zagotovljeno obvezno trajanje delovnega časa, ob vikendih in praznikih, ter plačanega letnega dopusta. "

Pravica vsakega človeka Ruske federacije o zdravstvenega varstva je v umetnosti. 41. Navaja, da "ima vsakdo pravico do zdravja in zdravstvene oskrbe. Medicinska pomoč v državne in občinske zdravstvenih institucij državljanom brezplačno na račun ustreznega proračuna, zavarovalnin in drugih prihodkov. "

"V Ruski federaciji zveznih programov za zaščito in promocijo javnega zdravja, so bili sprejeti ukrepi za razvoj države, občinske in zasebne sisteme zdravstvenega varstva, spodbujanje aktivnosti, ki krepijo zdravje ljudi, razvoj telesne kulture in športa, ekološko in sanitarno-epidemiološki dobro počutje."

"Prikrivanje uradniki dejstev in okoliščin, ki ogrožajo življenje in zdravje ljudi, ki ima za posledico odgovornost v skladu z zveznim zakonom."

Več zveznih zakonov in drugih predpisov odpre in ureja različne vidike varnosti in zdravja delavcev. Zvezni zakon z dne 30.03.1999 številka 52-FZ (kot je bila spremenjena 19.07.2011) "Na sanitarno-epidemiološki blaginje" - delovni zakonik Ruske federacije № 197- pravo (2001) - Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 № 90 zveznega zakona "o spremembah delovnega zakonika Ruske federacije, priznanje ne velja na ozemlju Ruske federacije nekaterih normativnih pravnih aktov ZSSR in razveljavitev nekaterih zakonodajnih aktov (predpisov zakonodajne x akti) Ruske federacije. "

Organizacijski ukrepi za optimizacijo način dela, postopek, delovni ritem, pravilno zaporedje delovnih operacij, vzdrževanje industrijskih estetike, optimalna načrt delovnih prostorov.

je potrebna stroga, podjetje izvajanje teh določb za zmanjšanje čim več negativnih učinkov na delovanje škodljivih dejavnikov okolja, ohranjanje zdravja in preprečevanje utrujenosti.

so potrebni tehnični ukrepi za zmanjšanje intenzivnosti telesne dejavnosti, olajšali delo in zmanjšali vpliv strupenih in fizičnih okoljskih dejavnikov. V tem primeru se uporabljajo mehanizacijo delovno intenzivna dela, avtomatiziran sistem, upoštevajoč človekove fiziološke sposobnosti, zagotavlja bistveno olajšanje dela in bolj ugodno delovno okolje.

VI Arkhangelsk, VF Kirillov

Zdieľať na sociálnych sieťach:

Príbuzný