GuruHealthInfo.com

Psihologije in psihoterapije značilnosti slovar

Video: Splošna psihologija (MSU predavanj)

Kompetentni
PRIZNAKI
 
Ima izjemno veliko izkušenj, veliko praktičnega
znanje, takšna izkušnja in takšne prakse niso vsi.
Ima bogate izkušnje in veliko praktičnega znanja.
Ima dovolj izkušenj in praktičnega znanja za
spopadanje s svojim dedkom zaračuna.
Izkušnje in praktično znanje malo majhen.
Izkušnje in praktično znanje ne zadošča za uspešno
obvladovati svoje delo.
Praktična znanja in izkušnje, je tako majhna, da je
pomembna ovira pri delu.
PRIZNAK2
 
To je obsežno in poglobljeno znanje na svojem področju, široko splošno
učenost, ki zadevajo uradno poslovanje. Spretno uporablja svoje znanje v vsakdanjem
Delo lahko dajo dragocene nasvete.
Ima obsežno in poglobljeno znanje na svojem področju, lahko dajo
dragocene nasvete. Vendar pa so vprašanja dejavnost drugih storitev
usmerjen dovolj.
Ima dobro poznavanje njihovega posebnega dovolj učenosti v
druga vprašanja storitev.
Ima dovolj znanja v svoji specialnosti, ampak drugi
Storitev pomembno manj podkovan.
Ima dovolj znanja v svoji specialnosti, vendar
Pomanjkanje zavedanja o drugih vprašanjih storitev.
Očitno primanjkuje znanja na svojem področju in je popolnoma odsoten
zavest o drugih vprašanjih.
PRIZNAK3
 
Lahko odloča o vseh zadevah, ki se nanašajo na njihovo delo, je
sami, brez čakanja za nekoga drugega, nasvete in navodila.
V bistvu, lahko rešili večino vprašanj v zvezi z njihovim delom,
sami, brez čakanja na namige ali navodila.
Lahko rešili veliko problemov, povezanih z njihovim delom, bolj ali manj
neodvisno.
Veliko vprašanj, povezanih z njihovim delom, ne more odločiti
lastne potrebe za pomoč, nasvete in navodila.
Vprašanja v zvezi s svojim delom, ne morejo rešiti sami,
potrebuje pomoč, nasvete in navodila.
To ne more rešiti sami, tudi najbolj preprosta vprašanja v zvezi z
svoje delo, nenehno potrebujejo pomoč in nasvete
Navodila.
PRIZNAK4
 
Stalno, dolgo in težko izobraževati sebe na njihovo
posebnost in to je zelo pozitivno vpliva na delo.
Dolgo in težko izobraževati sebe na posebnost in
To ima pomemben vpliv na izboljšanje učinkovitosti.
Uspešno združuje delo s samoizobraževanjem v njihova posebnost.
Razume prednosti samoizobraževanje in kjer je to mogoče poskuša
izboljšati svoje znanje v izbranem posebnost.
To priznava potrebo po samoizobraževanjem na povedano, pa ne
Uspeh pri tem ni opazna.
To zanika potrebo po samo-izobraževanja, ki ne koristi vzrok.
PRIZNAK5
 
Stalno spremlja najboljše prakse na svojem področju,
da želi, da se v svojem področju dela in veliko uspeha v dostiraet
V zvezi s tem.
Po najboljših praks na področju dejavnosti in njenih ciljev
izvajajo na vašem delovnih mestu.
To kaže na potrebno zanimanje najboljših praks.
Zanimanje najboljših praks videl dovolj.
Najboljše prakse praktično brez obresti.
To kaže popolno brezbrižnost do najboljših praks.
PRIZNAK6
 
Ima zelo veliko strokovnega znanja na svojem področju
delo na številnih vprašanjih lahko svetujejo.
Ima dobro strokovno znanje na svojem področju dela.
Ima dovolj strokovnega znanja na svojem področju
delo.
Je ni čisto dovolj strokovnega znanja v njihovih
delovni prostor.
To nima potrebnega strokovnega znanja na svojem področju
delo.
Nima pomembnega strokovnega znanja v njihovih
delovni prostor.
PRIZNAK7
 
Dobro seznanjeni v materialnem delu zaupana umetnost ima
jasna ideja potrebne tehnične opreme, storitev in
popravilo, lahko veliko vprašanj, svetuje.
Se dobro zaveda materiala zaupana tehnologijo, ima idejo
potrebnih tehničnih sredstev za njeno vzdrževanje in popravilo.
To se zaveda materiala zaupana tehnologije, tehnično
objektov za vzdrževanje in popravila.
Poznavanje materialne dela pooblaščenih opreme, objektov
vzdrževanje in popravila odpovedi več organov.
Ali ni potrebno poznavanje materiala zaupana tehnologije,
tehnično vzdrževanje in popravila opreme.
On nima pojma materiala zaupana tehnologije, tehnično
objektov za vzdrževanje in popravila.
PRIZNAK8
 
Ima bogate izkušnje in spretnosti v vseh glavnih storitev
enote podjetij.
Je bogastvo znanja in izkušenj za delo v številnih drugih storitev organizacije,
institucije.
Ima nekaj izkušenj in znanja za delo v številnih drugih storitev
podjetje.
Ima nekaj izkušenj in znanja v eni od drugih storitev
delitve.
Izkušnje in znanje na druge storitve nima.
Zaposlenost v drugih storitev, ki niso bili dovolj uspešni in bogati
potrebne strokovne izkušnje.
PRIZNAK9
 
Dobro seznanjeni v računovodstvo in poročanje.
Dobro seznanjeni v računovodstvu sem poročanja.
To je potrebno razumevanje računovodstva in poročanja.
Ni dobro seznanjeni v računovodstvo in poročanje.
Zelo slabo seznanjeni v računovodstvo in poročanje.
Računovodski in poročanje absolutno ne razume.
PRIZNAK10
 
Ima veliko pravno znanje na svojem področju dela, dobro
On ve, ne samo zakonodaje, ampak tudi pravna praksa
za reševanje nekaterih vprašanj.
Ima dobro pravno znanje.
To je potrebno za njihovo delo najmanj pravnega znanja.
Vaša prtljaga pravno znanje ni ustavil in napolniti.
Pravna znanje očitno ni.
Pogosto se kaže pravno nevednost, tudi idejo
potreba po pravni strokovno znanje pri obravnavanju teh drugih vprašanj ni mahu.
PRIZNAK11
 
Ve, njihove pravice, dolžnosti in odgovornosti, natančno ve,
kje in kaj o tem je fiksna in se lahko, če je to potrebno, je
znanje za uporabo.
Ve pravice, dolžnosti in odgovornosti, ima idejo
dokumente v zvezi s to zadevo.
Ima razumevanje njihovih pravic, dolžnosti in odgovornosti.
Ne preveč dobro zavedajo svojih pravic, dolžnosti in odgovornosti.
Njihove pravice, obveznosti in odgovornosti je dokaj
nejasno.
O svojih pravic, dolžnosti in odgovornosti, nima pojma
PRIZNAK12
 
Ve potek dela na gradbišču, lahko
sestaviti in preveriti potrebno dokumentacijo in predvideti
možne rezultate nadaljnje posredovanje.
 Pozna dokument na vaši delovnih mestu, je sposoben sestaviti in
preveri potrebno dokumentacijo.
Ima razumevanje upravljanja z dokumenti na svojem področju dela.
Ima neko idejo o upravljanju dokumentov na spletnem mestu
delo, vendar nezadosten.
Nepoznavanje poteka dela na vašem delovnih mestu, ne more
pripraviti in preveriti potrebno dokumentacijo.
Ima popolnoma nobenega pojma o kroženju dokumentov na spletnem mestu
delo, ali pa ne more preprosto potrditveno dokumentacijo.
PRIZNAK13
 
Ima obsežno znanje na področju teorije nadzora, lahko ti
znanje uporabiti v praksi.
Ve sodobno teorijo za nadzor, ki jih uporabljajo pri delu. ima
nekateri razumevanje teorije in metod upravljanja. Poznavanje teorije in
Upravljanje malo majhen. Ima zelo nejasno predstavo o
teorija in metode upravljanja.
Vsak poznavanje teorije in metode vodenja so odsotni.
PRIZNAK14
 
Popolnoma sposoben načrtovati delo, da doseže zelo visoko
sposobnost preživetja in izvedljivost načrta.
No sposoben načrtovati delo.
Na splošno velja, da se spopasti z delom načrtovanja.
Z delom načrtovanje za obvladovanje ni zelo dobra.
Slaba spoprijemanja z delom načrtovanja.
To ne more načrtovati tudi najpreprostejši delovne načrte
To ni izvedljivo od prve minute.
PRIZNAK15
 
Močno spodbuja strokovni razvoj svojih podrejenih,
z uporabo vseh razpoložljivih možnosti.
On skrbi za strokovni razvoj svojih podrejenih.
Prikazuje potrebno zanimanje za nadgradnjo svoje
podrejeni.
Ne skrbnostjo za povečanje usposobljenosti zaposlenih.
Ne skrbi za strokovni razvoj svojih podrejenih.
On ne skrbi za strokovni razvoj zaposlenih, in
celo do neke mere je to preprečuje.
PRIZNAK16
 
On ve, kako zgraditi razumne dolgoročne napovedi, imajo odlično
občutek perspektive.
To je sposoben predvideti razvoja dogodkov, ima občutek perspektive.
Včasih zna predvideti potek dogodkov, imajo občutek
možnosti.
Pri reševanju vprašanj storitev včasih manjka občutek perspektive.
Pri reševanju vprašanj storitev vedno ne upoštevajo interesa jutri
dan, vpliva pomanjkanje občutka perspektive.
Ne more predvideti potek dogodkov, nima smisla
možnosti in živi samo za danes.
PRIZNAK17
 
Ima veliko znanja na področju računalniške tehnologije in
pisarniška oprema, stalno spremlja najnovejše dosežke na tem področju, o številnih vprašanjih
lahko svetujejo.
Ima dobro poznavanje računalniške in pisarniške opreme.
To je razumevanje računalniške opreme in zmogljivosti
njihova uporaba.
To nima dovolj razumevanja računalniške strojne opreme in
pisarniška oprema, slabo si predstavlja možnost njihove uporabe.
Ima zelo nejasno predstavo računalniške strojne opreme in
pisarniška oprema in njihova uporaba.
Nima pojma o kateri koli računalnik in pisarniške opreme, vendar
in njihove možnosti uporabe.
* DELOVANJE *
PRIZNAKI
 
Pri svojem delu, neprestano iščejo visoko zmogljivost, s svojim zgledom
sodelavci navdihujoče.
Pri svojem delu vedno dosega dobre rezultate, kar je pomemben
prispevek k delu kolektiva.
Deluje gladko, brez motenj, delovna uspešnost zaradi predstavitev
zahteve.
To ne teče gladko, skupaj z napredkom pri učinkovitosti in so
posameznih napak.
Delo dovolj intenzivno, ne želi vedno potrebna
Rezultati, včasih naredi resne okvare.
Deluje slabo. Rezultati so kronično ne izpolnjujejo predstavljene
zahteve.
PRIZNAK2
 
 Ljubi svoje delo, se splača skoraj vse njegove proste
časa in energije.
Rad ima svojo službo.
Za svoje delo v dobri veri skrbi.
Za svoje delo je ravnodušen.
On ne mara svoje delo, vendar pa opravlja zvesto.
Zelo rad svoje delo in govori o njem povsod.
PRIZNAK3
 
V prispevku kaže zelo visoko intenzivnostjo, sposobnost za delo
za pet.
Članek pokaže visoko intenzivnostjo.
Članek kaže zadostno svetilnostjo.
Delo kaže na pomanjkanje intenzivnosti.
Članek pokaže nizko intenzivnostjo.
V prispevku kaže zelo nizko intenzivnostjo, potrebuje stalen
pognalo.
* * Marljivo
PRIZNAKI
 
Vedno naredi vse, kar je v času, vedno v predpisanem roku, v zvezi s tem,
To je lahko zelo zaskrbljujoče.
Ponavadi pa vse pravočasno in v predpisanem roku - se lahko zanesete.
V bistvu opravlja dodeljene naloge v času in drugih tovarišev
vsote.
Ni vedno ne dela v času, včasih pa ne spada v
izraz, ampak v posebej pomembnih primerih, poskušam, da ne pusti druge
tovariši.
Pogosto ne ustreza pri opravljanju dodeljenih nalog na čas in
prinaša te druge tovariše.
Nenehno se ne prilegajo v tem obdobju, in prinaša druge tovariši na
taka oseba je povsem nemogoče, da se zanesejo na.
PRIZNAK2
 
Lahko takoj dojeti bistvo tega vprašanja, z dvema besedama, da razumejo, kaj se je dogajalo,
Nikoli ne zamenjujte podrobnosti.
Lahko hitro razumeli bistvo vprašanja in izpostaviti najbolj pomembna stvar.
Običajno lahko ugotovimo srce zadeve, za ločevanje
pomembno od nepomembno.
Ponavadi, dolgo časa ne more razumeti bistvo zadeve, se pogosto zamenjuje v podrobnostih,
To zahteva dodatno razlago.
Ponavadi, dolgo časa ne more dojeti bistva zadeve, se pogosto zamenjuje v podrobnostih,
To zahteva dodatno razlago.
To se ne more ločiti pomembno od nepomembno, stalno
zaplete v podrobnostih, da preprosta stvar pojasniti večkrat.
PRIZNAK3
 
Deluje skoraj vedno brez napake.
Deluje predvsem brez napak, če in dela napake pri delu je
ne vplivajo na končne rezultate.
Redko priznava napake pri delu, kot pravilo, le manjši.
On priznava napako, in včasih vpliva na konec
Rezultati.
Pogosto naredi napako, v enakem številu tonov in precej nevljudno.
Nenehno dovoljuje blunders.
PRIZNAK4
 
Lahko uspešno opravljajo najtežje naloge, za spopadanje z delom,
skoraj vsak kompleksnost.
Soočanje z delovnim dovolj zapletena. dobro delo
z delom srednje zahtevno, vendar lahko včasih rešiti bolj kompleksne probleme.
dobro znajde samo delo ni zelo velika kompleksnost.
Sposobna spopasti z vsemi težkimi nalogami, lahko opravlja
le relativno enostavna naloga.
To lahko opravljajo le najbolj osnovne naloge.
PRIZNAK5
 
Obožuje razne novosti in reorganizacijo. Ampak on ne mara delati v
normalno tihi način.
Včasih preveč zainteresirani v različnih inovacij in reorganizacije v
škoda na trenutno delo.
Njen namen je čas, da podpira vsako pobudo.
Prav tako lahko podpira koristen namen, čeprav to ni posebej všeč različnih
inovacije in reorganizacija.
Včasih kaže konservativizem izlil, ni všeč različne novosti
in reorganizacije.
Vaja skrajno konzervativne nasprotju s katero koli inovacije.
PRIZNAK6
 
Delo se nikoli ne šteje za osebni čas, vedno deluje več
pozitiven izraz.
Deluje, ne glede na osebne časa, tako dolgo, kot zahteva
interesi postopka.
Če je to v interesu postopka zahteva, kaže pripravljenost žrtvovati
osebni čas.
Dovoljenja za delo pozno in zapustijo zgodaj.
Pogosto priznava zamudo in nepravočasno odhod z dela.
Sistematično krši način delovanja ne bo prave zaključke
komentarji kot odvrača od drugih.
PRIZNAK7
 
Izjemno dobra vera nanaša na spoštovanje tajnosti.
To ne dopušča odstopanj, bodisi zase ali za sodelavce.
On ve, razume in izvaja pravilen prenos zahtev režima
tajnost pri svojem delu.
Vedeti in v skladu z zahtevami tajnosti.
On ve, in v bistvu izpolnjuje zahteve tajnosti (ali
kršitve zasebnosti pri delu ne omenja).
Označeno manifestacija nepazljivosti pri spoštovanju tajnosti.
Označena talkativeness. Državna skrivnost ni mogoče shraniti.
* Organizacija * 
 
SIMPTOM sem
Prikaz izjemno marljivost in točnost, stopnjo
osebna pobuda in organizacija je zelo visoka.
Prikazuje jasnost, marljivost in pobudo pri opravljanju nalog,
sposobni organizirati svoje delo samostojno.



Pri izvajanju nalog potrebno skrbnostjo, lahko neodvisno
organizirati svoje delo.
Pri opravljanju nalog je potrebno skrbnosti, vendar je treba
pomoč za organizacijo bolj učinkovito delovanje.
Na splošno, drugačno izvršilno, ampak ga je treba nadzorovati.
Delo kaže na pomanjkanje pobude, neučinkovitost in birokracija.
Vztrajnost *
PRIZNAK1
 
Deluje agresivno, trdo in vztrajni, se ne ustavi, dokler
dosego cilja ali ne boste razumeli, v vsakem primeru temeljito.
Deluje agresivno, trdo in vztrajni, ne mara odnehati, dokler
da bi jo do konca ali ne rešiti vsa vprašanja.
Kadar je potrebno, se kaže dovolj vztrajnost in vztrajnost,
da zadevo do konca.
To ni vedno dovolj vztrajnosti, da doseže svoje cilje
ali razumeli vprašanja.
Ponavadi ni dovolj vztrajnosti in trdnosti nadaljuje primera
ali dobro razumeli vprašanja.
Tudi v pomembnih primerih, morda ne bo potrebno, in vztrajnost
vztrajnost nadaljuje primera, vse se začne in nič ne konča.
PRIZNAK2
 
Ima izjemno iznajdljivost in iznajdljivost, kadar
doseganju cilja, da je sposobna najti pot iz zastoja.
V nenehno kaže iznajdljivost in iznajdljivost, kadar
dosego cilja, je možnost, da bi našli izhod iz težke situacije.
To lahko pokaže potrebno iznajdljivost in iznajdljivost, da
dosego cilja.
Ni vedno iznajdljivost in iznajdljivost, da bi dosegli cilj.
Ponavadi nimajo iznajdljivost in iznajdljivost, da bi dobili okrog
vsaka ovira do cilja.
To ne more dokazati, vsaj do neke mere, in iznajdljivost
iznajdljivost, da bi dobili okoli ovira nastala v.
* ORGANIZATSIYALICHNOGO DELA *
PRIZNAKI
 
Zelo tesno pomočjo delovni dan, je sposoben ustrezno dodeliti
časa in truda za izvedbo dodeljeno delo.
Lahko cenili in pravilno razdeliti svoj čas.
V bistvu pravilno razporeja in uporablja svoj čas.
Ne vem, kako racionalno razporediti in uporabljati svoj čas,
ki vodi do nepazljivosti.
To se nanaša na slabo vero dolžnosti,
priznava dejstva brezciljno zabavo na delovnem mestu.
PRIZNAK2
 
Vedno najde priložnost, da opravlja vse naloge, kot najboljši, kot je mogoče,
nenehno kaže zelo visoko kakovost dela.
Kakovost delovnih mest je visoka.
 Kakovost delovnih mest je dovolj visoka.
Kakovost delovnih mest ni vedno visoka.
nizke naloge kakovosti.
Vsako nalogo opravlja tako, mimogrede, s tako nizko kakovostjo,
da se postavlja vprašanje, ali je to storjeno na vse.
PRIZNAK3
 
Deluje odločno, odločitve se sprejemajo hitro, brez odlašanja.
Deluje odločno, se odločitve sprejemajo pravočasno.
To ni vedno odločenost, da bi pravočasne odločitve.
Obstaja več neodločni, ne morejo vedno zagotoviti pravočasno
potrebno odločitev.
Deluje neodločno, ne more pravočasno potrebno
odločitve, da živijo na nekaj posebnega.
Izjemno neodločen človek, velike razdalje, preden se odloči večina
preprosto vprašanje.
PRIZNAK4
 
Sooča s problemi usklajevanja drugačen
zaposleni ali oddelki, spretno se pogaja svoje interese tudi v zelo
zapletenih primerih.
To sooča tudi z usklajevanjem, sposobnost najti sprejemljivo
Rešitve z usklajevanja interesov različnih zaposlenih ali oddelkov.
Lahko spopadanje s koordinacijo med različnimi delavci
ali delitve.
Ni vedno dobra stvar za spopadanje z vprašanji usklajevanju drugačen
zaposleni ali oddelki.
To se ne more soočiti s koordinacijo med različnimi delavci
ali delitve.
Popolnoma ne more spopasti z vprašanjem usklajevanja drugačen
zaposleni ali oddelki, ki prikazujejo skrajni nemoči v tem
spoštovanje.
PRIZNAK5
 
Lahko vodijo pod nadzorom veliko primerov, da v očeh
veliko podrobnosti, da se odzovejo na morebitno odstopanje od plana.
Mogoče spretno opravlja pravilno in pravočasno spremljanje
Zadeve.
Lahko obdržati pod nadzorom glavne točke med delovanjem.
Ni vedno sposobni izvesti pravočasno spremljanje primerov lahko
nadzor le določene trenutke.
On ne more spremljati napredek primerov.
Nikakor ne morejo izvajati nikakršnega nadzora nad zadevami.
Skromnost *
PRIZNAKI
 
Osebno obnašanje popolnoma brezhibno človek, v nobenem primeru ne
omogoča uporabo uradnega položaja za neposlovne namene.
Osebno obnašanje kaže skromnost ne dovoljuje uporabe
njegov položaj za osebno korist.
Manifestacije nespodobnostjo v uporabo svojega uradnega položaja ne
dovoljenja.
Označene posamezne manifestacije osebnega lahkomiselnosti v uporabi
Njegov uradni položaj.
Včasih je potrebno tudi lahkomiselnosti pri uporabi svojega uradnika
položaj za osebno korist.
Večkrat priznal dejstva zlorabe uradnega položaja v
osebne namene.
PRIZNAK2
 
Dosledno presegla svoje pristojnosti, njihove pravice in pooblastila, kot če bi
neomejeno.
Delo pogosto presega svoje pristojnosti, njegove pravice in moči.
Primeri zlorabe moči v pisarni
odgovornosti, pretirana uporaba njihovih pravic in moči.
Spretno uporablja v svojih pooblastil, pravic in moči, ki jih nikoli ne pusti
presega.
Ni dovolj, da uporabi svoja pooblastila, pravice in pooblastila, včasih
tudi v primerih, ko je treba odločiti.
To ne more uporabiti svoje pristojnosti, pravice in moči,
daje vtis nemoči in pomanjkanja pravic.
PRIZNAK3
 
Moralno povsem brezhibno človek, skromen v vsakdanjem življenju.
V vsakdanjem življenju se obnaša skromno drugačno moralno stabilnost.
V moralnih izrazov, so odstopanja ugotovil pritožb glede narobe
vedenje v vsakdanjem življenju manjka.
Obstajajo dokazi neprimernega obnašanja v vsakdanjem življenju, moralno
nestabilnost.
Obstajajo resne pritožbe o krhkosti, slaba
vedenje v vsakdanjem življenju.
Nemoralno obnašanje razpade osebje.
* SPOSOBNOST SPLOTITKOLLEKTIV *
PRIZNAK1
 
Hitro lahko vzpostavi tesne osebne stike z različnimi ljudmi, s
ki komunicira z naravo dela, storitev.
On je sposoben zgraditi dobre odnose z ljudmi, s katerimi
stik z naravo dela.
Na splošno, pravica kovanje odnose z ljudmi, s katerimi
Moraš stik z naravo dela.
Ni vedno sposobni vzpostaviti prave odnose z ljudmi z
ki je potrebno, da se obrnete z naravo dela.
Ne vem, kako graditi odnose z ljudmi, s katerimi
zaradi narave dela, s katerimi se soočajo.
Absolutno ne more pravilno zgraditi odnose z ljudmi.
PRIZNAK2
 
Rojen organizator, je tudi možnost, da se ljudje in distribucijo
tudi med dolžnostmi organizirati ekipo do
izvajanje nalog službe.
Dober organizator, ki je sposoben, da se ljudje in distribucijo odgovornosti,
organizirati osebja za opravljanje uradnih nalog.
Ima dovolj organizacijske sposobnosti, lahko
organizirati osebja za opravljanje uradnih nalog.
To nima dovolj organizacijske sposobnosti, ni vedno
Ve, kako organizirati skupino za opravljanje nalog službe.
Ne usposobljeni organizator, ne morejo organizirati osebja za opravljanje
pisarniška opravila.
Bad organizator, dokazuje popolno organizacijske zadeve
nemoči.
PRIZNAK3
 
Nenehno vmešava v delo svojih podrejenih, se je zavezala, da bo naredil vse, kar je
samo, da si šele vse odločitve.
Včasih se po nepotrebnem vmešava v delo svojih podrejenih
in se odloči za njih različna vprašanja.
V želi kolektivno delo, da se zanesejo na pobudo in
neodvisnost od podrejenih.
To je podrejena potrebno pomoč pri preprečevanju malenkostni
skrbništvo.
Včasih nepotrebnem zaupa njegovih podrejenih odločitev
vprašanja, ki jih je treba rešiti sami.
Pogosto je pristojen za izvajanje svojih obveznosti do svojih
podrejeni brez kakršnega koli razloga.
PRIZNAK4
 
Ima izjemno velik in zaslužen ugled v
Ekipa, spoštovati vse zaposlene. Ima veliko oblast v ekipi.
Ima neko avtoriteto v ekipi. Ima nekaj verodostojnosti
ekipa, vendar ne vsi. To ne uživa zadostno avtoriteto v ekipi
in spoštovanje.
To ne uživa ugled in spoštovanje v ekipi.
* UMENIEUSTANOVIT poslovnih odnosov * 
 
SIMPTOM sem
Sposoben je vzpostaviti in vzdrževati dobre poslovne odnose z
vodje oddelkov, podjetjih in organizacijah na različnih
ravni, ima široke poslovne povezave.
Mogoče vzpostaviti in vzdrževati dobre poslovne odnose z
voditelji različnih organizacij.
Na splošno velja, do nalogo vzpostavitev in vzdrževanje potrebne
poslovne odnose z voditelji sorodnih oddelkov in organizacij.
Ni vedno sposobni vzpostaviti ali ohraniti ustrezen poslovni odnos z
Vodje s tem povezanih storitev in organizacij.
To ni vedno do nalogo vzpostavitev in vzdrževanje pravico
poslovni odnos z vodji sorodnimi organizacijami in storitev.
Nikakor ne more vzpostaviti ali ohraniti ustrezno podjetje
odnosi z voditelji zavezniških organizacij in storitev.
PRIZNAK2
 
Popolnoma imeti ljudi k sebi, da bi našli skupni jezik z njimi in
povzroči, da se odkrito.
On je sposoben razpolagati s svojim in najti skupni jezik z njimi.
Običajno lahko najti ljudi in najti skupni jezik z njimi.
On ne ve, kako odstraniti ljudi k sebi, in da bi našli skupni jezik z njimi, ne
sposobni za delo z ljudmi.
Nenehno se obnavlja proti ljudem, ki ne morejo najti
skupni jezik, kaže na popolno nezmožnost za delo z ljudmi.
PRIZNAK3
 
On ve, kako bi se izognili sporom z ljudmi, tudi v primerih, ko je to
se zdi nemogoče, lahko vodi druge, naj pridejo k medsebojnemu razumevanju
kompromis, odpraviti ali glajenje sporov v ekipi.
Njegovo vedenje ne ustvari prepir ali nezdravo vzdušje v
Ekipa je lahko nemoteno konflikta in da bi ljudi k sporazumu.
Ni vedno lahko, da bi se izognili sporom z ljudmi, vendar je njihovo vedenje ni
To privede do prepirov v ekipi.
Ne more zgladiti spore in nesoglasja v skupini, včasih njihovo
vedenje povzroča argumentov in polemik.
Njegovo vedenje je pogosto povzroči prepire, nesoglasja in nezdravo
vzdušje v ekipi.
On ljubi prepir in spletk, da ne bo ostalo, dokler se sprla vse
ekipa.
* UMENIEMOBILIZOVAT TEAM za reševanje težav *
PRIZNAKI
 
Ima neizčrpno energijo in navdušenje, sposobnost za navdih
drugo in svinca.
Njegova energija in navdušenje je lahko okužijo druge.
Včasih je potrebno energijo in navdušenje.
Včasih je pomanjkanje energije in navdušenja.
Energijo in navdušenje so popolnoma odsotni.
Njihova pasivnost, pesimizem in skepticizem lahko pokvari
dober posel.
PRIZNAK2
 
Spretno uporablja možnosti za spodbujanje aktivnosti
podrejeni v pravo smer in vedno dosega potrebne
Rezultati.
To je sposoben izkoristiti priložnosti za spodbujanje dejavnosti
podrejeni v pravo smer, ki ga spodbud in sankcij.
Na splošno velja, ve, kako uporabiti razpoložljive možnosti, ki spodbujajo
podrejene dejavnosti.
To vedno ne vedo, kako uporabiti razpoložljive možnosti, za
spodbujanje aktivnosti podrejenih.
Ne more uspešno uporabiti razpoložljive možnosti za uveljavitev
podrejene dejavnosti.
Ne vem, kako uporabiti razpoložljive možnosti, za spodbujanje in
podrejeni stavek.
* Objektivnost v ukrepih vrednotenja in obnašanja v podrejenih *
PRIZNAKI
 
Zelo objektivno oceno drugih zaposlenih in rezultate svojega dela,
nikoli ne ravna po razpoloženju, vaše všeč in
mara.
Objektivno oceniti druge zaposlene in rezultate svojega dela.
Na splošno velja, objektivna ocena drugih zaposlenih in rezultate njihovega dela.
To ni vedno objektivna ocena drugih zaposlenih in rezultati njihovih
delo.
Precej subjektivno ocenjuje druge zaposlene in njihove rezultate
delo, odvisno od njihovih všeč in česa ne marajo.
Zelo subjektivne ocene drugih zaposlenih in rezultate svojega dela,
popolnoma ravna po njegovih všeč in česa ne marajo, njihovih
razpoloženje.
PRIZNAK2
 
Ostrokriticheskoe odnos do tujih pomanjkljivosti podprta
samokritično oceno svojih dejavnosti.
Pravilno razumeli pomen kritike in samokritike. samokritike
prevlada nad kritično pomanjkljivosti drugih ljudi.
Kritičen odnos do pomanjkljivosti dominira drugih ljudi
samokritike.
Označeno težnja, da bi se izognili kritiko in samokritiko. Izrazita težnja
za neutemeljeno kritiko slabosti drugih ljudi.
PRIZNAK3
 
To kaže pretirane zahteve drugih, ki zahteva, da
malo stvari na konstantno nadležen - za delo v takem okolju je zelo težko
in neprijetno.
Preveč vztrajanje, včasih do šikaniranja, zapleta
odnosi s podrejenimi.
Razstave visoka, vendar običajno razumne zahteve za
drugi.
Papir izkazuje zadostno strogosti brez drobnih quibbles.
Papir ne pokažejo potrebno strogost do drugih, pogosto
"On zapre oči" o pomanjkljivostih drugih ljudi.
Absolutno nobene zahteve, možnost zahtevati
datum, da če je to nujno potrebno.
* * OBSCHESTVENNAYAAKTIVNOST
PRIZNAKI
 
Zelo ljubosumen zahtev dolžnosti" ne
oddaljili od njih, tudi v majhnih stvareh. Trdno upira skušnjavi.
Pravilno razumeli in vestno izpolnjuje zahteve službe
dolg, lahko upreti skušnjavam.
klic zahtev dajatev razume in pravilno izvaja. odstopanja
iz razpisa zahtev dajatve niso opazili. pod ciljno
izobraževalni vpliv zavestno prizadeva izboljšati svoj odnos do
dolžnost.
Označene odstopanja od dejanskega stanja zahteve dajatve.
PRIZNAK2
 
Lot in učinkovito opravljajo v socialnem delu in njegovih
socialna dejavnost veliko korist kolektiva.
Veliko in uspešno ukvarjajo v socialnem delu. To je dobro okreva
javna naročila.
Iz javnega dela ne bojijo in javnega reda v
Na splošno ročaji.
Zelo malo nejevoljen, ki se ukvarjajo s socialno delo. socialne
delo popolnoma ignorira na vse možne načine, da se prepreči kakršna koli je
javni red.
PRIZNAK3
 
Je zelo širok politični obeti, pravilno presoditi dogodke
mednarodne in domače življenje, nenehno zanima pri teh vprašanjih in
jih lucidno lahko razloži.
Ima dovolj politične napovedi. Pravilno sodeč dogodke
mednarodne in domače življenje.
Dogodki v okviru mednarodnega in domačega življenja, predvsem sodniki
desno, vendar ne želi razširiti politično napovedi.
Označena brezbrižnost do dejstva mednarodnih vprašanj in
notranje življenje v državi.
Demonstracijski eksponati brezbrižnosti za domače in tuje
politika, zaznamuje zanimanje za neformalne in sovražnih virov
Politični Informacije.
Označene dejstva kazalno nestrinjanje z linijo stranke v posamezniku
vprašanja mednarodnega in domačega življenja.
span style = "font-SIZ 
Zdieľať na sociálnych sieťach: 

 
Príbuzný