Sistem primarne preventive meri izvršne bolezni

Zaradi higienskih, socioloških, fizioloških in psihofizičnih študijah, kazalniki zdravja prebivalstva, glavni dejavniki tveganja vodij dejavnosti dela je prepričljivo dokazano, da so najpomembnejša skupina tveganje za nastanek koronarne srčne bolezni, vaskularne lezije v možganih in hipertenzijo.

Vsebina

Video: sv konyaev "preprečevanje parazitskih bolezni mačk in psov"
Dejavniki tveganja in preprečevanje bolezni srca: video
Video: edem, stand količine limfe in limfnega masažo

V zvezi s tem je potrebno izvesti kompleks ukrepov za primarno preprečevanje teh bolezni, kot tudi kršitve funkcionalnega stanja posameznih organov in sistemov.

Naša priporočila v zvezi s tem se odraža v številnih normativnih in metodoloških dokumentov Evropske unije, zvezni in republiški ravni.

Zdi se primerno, da delijo preventivnih ukrepov v dve glavni skupini:

1) dejavnosti, povezane z organizacijo procesa dela in optimizacijo delovnih pogojev rukovoditeley-

2) sprememba življenjskega sloga, izvajanje ključnih priporočil o zdravem načinu življenja, zavestno izključitev glavnih posameznih dejavnikov tveganja.

Projektiranje, izgradnja in upravljanje objektov je treba izvesti številne zahteve za prostore, ki zasedajo vodilne. Za vzdrževanje normalne vremenske razmere, pomanjkanje onesnaženosti zraka s kemikalijami in mikroorganizmi omenjenih prostori morajo imeti vozički celotni sistem prezračevanja.

Video: SV Konyaev "Preprečevanje parazitskih bolezni mačk in psov"

Klimatska naprava, tako razširjena zdaj, in deluje kot alternativa za mehansko splošno prezračevanje, ima številne prednosti in slabosti. Prednosti vključujejo možnost ohranitve prijetno klimo v skoraj vsakem letnem času. Vendar je delovanje klimatske naprave povezane s pojavom številnih higienskih težav: velika sprememba mobilnost zračnega aeroionic ravnotežja, ki ustvarja ugodne pogoje za število mikroorganizmov (pasterizacije), nezmožnost za prilagoditev kemijske sestave zraka. Izbira med splošno prezračevanje in klimatizacijo je treba izvesti na podlagi podrobne analize proizvodnega okolja (bližina glavne proizvodne zmogljivosti in trgovine, pridobivanje naprave s posebnimi filtri, ki zavirajo rast mikroorganizmov, prostor glasnosti, stopnja izolacije).

Da bi ohranili optimalno stanje zraka okolja, ki so potrebne za velik viri škodljivih snovi v pisarni glave. Slednje vključuje:

1) zunanje kontaminacije (npr transport) -

2) gradbeni elementi gradnje in zaključna tehnologij materialov

3) furniture-

4) pisarniška oprema (kopirni stroji, laserski tiskalniki) -

5) sredstvo za dajanje oskrbo (pralnih in čistilnih sestavke, živalske krme v prisotnosti, npr rastline rezervoar za nego) -

6) tobak dym-

7) antropogene kontaminantov.

Pogosto je zelo težko določiti posebne vzrok povišane ravni, npr, ozona, formaldehid, fenol ali amoniaka v zraku pisarni. V vsakem primeru je tesnjenje okenskih odprtin, uporaba varnih gradbenih materialov in pohištva, vprašanje sedeža prostorov, prepoved v študiji kajenja, povečala na območju, ob upoštevanju največje število zaposlenih, ki so lahko prisotni v pisarni v proizvodnih sestankih, skladnost s pravili uporabe kemikalije za gospodinjstvo so precej preprosta in ni učinkovit način za preprečevanje subjektivno nelagodje ali več hudih funkcionalnih motenj OPERACIJE ns, alergije, kronične bolezni, ki so specifični za osebe, ki delajo v pisarnah, in v kombinaciji s skupno ime "sindromom bolnega stavbe".

Glede na to, da je delo vodij podjetij, povezanih s pomembnim oči seva (branje dokumentov, risb analize, itd), morate ustvariti optimalne pogoje za vizualno delo. To je potrebno ne samo za zagotavljanje potrebne ravni osvetljenosti na delovnem mestu, ampak tudi za ustvarjanje udobno svetlobo okolja, značilna odsotnost neposredne in odraža bleščanje, bleščanje na površini računalniških zaslonih, a pomembnih razlik svetlosti v vidnem polju.

Najboljša rešitev za okenske odprtine so strojne opreme žaluzije, ne preprečujejo vdor svetlobe v okolje in spodbuditi mehko, razpršeno svetlobo. Pri načrtovanju sistema za umetno razsvetljavo in izbiri svetil je treba jasno razumeti, da je nesprejemljivo, da se žrtvovati kakovost svetlobe zaradi sodobnih oblikovalskih rešitev. Na koncu je pomembno izbrati prave barve in pohištvo plošče z izjemo svetlih, nadležnih barve.

Ker dela glave se nanaša na tesno (razred 3,2 delovnih pogojev za uvrstitev 2.2.2.755-99 P), največja dovoljena raven hrupa v prostorih ne sme presegati 50 dB (A). Ta izredno stroga specifikacija se lahko izvede le za posebne ukrepe protizvočna.

Produktivno srečanje se prednostno izvajajo v ločeni, posebej določen za ta namen prostorih ali v prostorih z menedžerji v svojih območjih glede na število oseb, ki se v vsakem trenutku. Za zmanjšanje mikrobne kontaminacije pisarn in sejnih sob, ki jih potrebujejo, da se prepreči zbitost, uporabljajo sistem za ultravijolično sevanje (fluorescenčne sijalke kožni tip LE-30-1), ki ga vnesete v splošni sistem razsvetljave, sistematično mokro čiščenje in zračenje objektov.

Treba je okrepiti nadzor nad izvajanjem ergonomskih zahtev za menedžerje na delovnem mestu. Zgraditi na delovnem mestu je treba zagotoviti opravljanje delovnih operacij v območju pokritosti.

Prisotnost v upravitelju računalnika na delovnem mestu povzroča dodatne higienske probleme. Rezultati raziskave, opravljene v okviru dela, ki ga opravljajo laboratorijsko testiranje centru Kazan State Medical University, je pokazala, da so zahteve iz SanPiN 2.2.2.542-96 na značilnosti emisij monitorjev, ki izpolnjujejo zahteve iz švedskega standarda MPR-II, se pogosto ne spoštujejo. V 43,3% so zasloni preseganja največjih dopustnih vrednosti za električno komponento v območju od 5 Hz do 2 kHz in 21,8% - za magnetno komponento v isti diapazone- 3,4% in 5,7% pa presega električne in magnetne sestavine v območju 2-400% 17,2 kGts- monitorji presegli največje dovoljene vrednosti površinskega potenciala zaslona.

Eden od razlogov za to je pomanjkanje izdelanim sistemom higiensko certificiranje monitorjev. na področju parametrov emisij video zaslona terminalov zaostritev sanitarne zakonodaje bi bilo treba izvesti vzporedno z izboljšanjem pravnega okvira in vzpostavitvijo mreže specializiranih centrov, ki zagotavljajo higiensko certificiranja video terminalov. Pravilna ozemljitev, lahko redno površinska obdelava destilirano zaslon voda bistveno zmanjšanje ravni elektromagnetnih sevanj na delovnem mestu. Opozoriti je treba, da je prisotnost zaščitnih zaslonov ne vodi do absorpcije elektromagnetne energije, ampak le odstrani statično elektriko in preprečuje nastanek bleščanja. Sodobni monitorji so pogosto zgrajene proti bleščanju in antistatične zaščite, ki omogoča uporabo zaščitnih ščiti nepotrebnih.

Številni izzivi ostajajo na področju certificiranja delovna mesta vodij. 14 marec 1997 Resolucija ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije №12 «O opravljanje certificiranja delovnih mest na delovne pogoje." To odpovedan prejšnji sklep Ministrstva za delo in zaposlovanje RSFSR prebivalstva №2 iz leta 1992 in je opredeljeno trenutno veljavni postopek za certificiranje delovnih mest v delovnih pogojev. Sprejet v letu 1999, Zvezni zakon o Osnove varstva delavcev v Ruski federaciji med dolžnosti delodajalca, da se zagotovi, da se delovne razmere in varnost (člen 14) nakazana tudi z njim kot dolžnost "potrjevanja delovnih mest v delovnih pogojev z naknadno potrjevanje o varstvu pri delu v organizaciji" .

Certificiranje o delovnih pogojih, veljajo za vse organizacije, na delovnih mestih. Datumi potrjevanje določi organizacije, na podlagi sprememb v delovnih pogojev in narave dela, ampak vsaj enkrat na vsakih 5 let od zadnje meritve. Delo na certificiranje delovnih mest, ki so zaupane posebne centre in laboratoriji so akreditirani (ali potrdilo) za pravice za izvajanje teh meritev.

potrjevanje kartic delovno mesto vključuje rezultate meritev vseh dejavnikov delovnega okolja in delovnih procesov, na katerih razstavljene kompleksna ocena dejanskega stanja delovni pogoji. Ta ocena je sestavljena iz stopnje nevarnosti in ocenjevanja, glede na stopnjo škode, kot tudi zagotavljajo zaposlenih z osebno zaščitno opremo.

Ko je certificiranje prostora delovnega glave priporočljivo oceniti naslednje dejavnike delovnega okolja ter delovnega procesa:

1) temperatura, hitrost in relativna vlažnost toplih in hladnih letnih časih in tudi okolje indeks toplotna obremenitev v topli sezoni v odsotnosti splošnega prezračevanja ali konditsionirovaniya-

2) osvetlitev delovne površine v vodoravni, navpični osvetlitev računalniškega zaslona, razmerje pulziranja, svetlost okna in stropnih svetilk (svetilke pri uporabi odraža žarek), razmerje svetlosti v bližnji in daljni področjih Ogledi

3) značilnosti emisije iz monitorja terminala- a

4) zaslon vizualno ergonomija terminala-

5) shum-

6) splošne vire vibracij vibracije kategorijo 3c voljo v sosednji pomescheniyah-

7), ozona, amoniak, fenol in formaldehid v delovnem zony-

8) vsebina pljuča pozitivnimi in negativnimi ioni, kot tudi indikator polyarnosti-

9) resnost delovnega procesa, oceni glede na delovni položaj in udobje Zadrževalni čas v neugodnem delovnem poze-

10) intenzivnost dela protsessa-

11) travmatske povezane predvsem z varnostjo različnih električnih naprav v pisarni.

V skladu z merili iz delovnimi pogoji je mogoče oceniti kot optimalna dovoljena, škodljivo in nevarno (1, 2, 3 in 4, v tem zaporedju, razredi delovnih pogojev). V tem primeru, če so delovni pogoji na delovnem mestu v razredu 4-nevarnosti, ostati na delovnem mestu je prepovedano. Pri določitvi tretjega razreda delovne pogoje na delovnem mestu se šteje za začasno attestovannym- potrebe da imajo posebne dogodke, podpisali kartico certificiranja in izvedbo ponovnega certificiranja.

Certificiranje delovnih mest je zamuden dejavnost in zahteva precejšnje finančne stroške. Zato je smiselno zastaviti vprašanje: kaj je potekala certificiranje delovnih mest? Kakšne so prednosti in prednosti tega dogodka?

Prvič, ko je potrebna potrditev v certifikacijski kartico za določitev dejavnosti, ki se izvajajo na delovnem mestu, da bi delovne pogoje v skladu z zakonskimi zahtevami. To ustvarja priložnost za načrtovanje in izvajanje zdravja in varnosti, ki temelji na dokazih. Analiza problemov omogoča dodelitev prednostno skupino dejavnosti in ustrezno razporediti finančnih naložb.

Drugič, pravilno izpolnjen kartica certificiranje delovnih mest omogoča, da kakovostne sanitarne-higienske značilnosti delovnega mesta, zahtevane organizacije zdravstvenega varstva v stik s prejetim poklic bolezni in diagnozo poklicnih bolezni. Po sprejetju leta 1998 z zveznim zakonom o socialnem zavarovanju industrijskih nesreč pri delu in poklicnih bolezni, spremeniti sistem plačil zaradi poklicnih bolezni. Zdaj, vsi stroški nadomestila za začasno nezmožnost plačevanja dajatev pavšalnimi, plačajo za zdravljenje, proteze, ustrezne prehrane, higiene in zdravstvene obravnave, medicinske in oskrbo gospodinjstva ne prevzema podjetja, in sklad za socialno zavarovanje, če so izpolnjeni potrebni dokumenti potrjujejo poklicno bolezen.

Zelo pogosto se diagnoza ne bo izpostavljena, ne zato, ker so zdravniki "zamudil" bolnika, in zaradi pomanjkanja zanesljivih, prikazane v dinamični sliki delovnih pogojev in nezmožnosti, da bi povezala diagnozo s stroko. Certificiranje delovnih mest postavlja temelje za visoko raven socialne zaščite delavcev, saj zagotavlja, da so zanesljive informacije o stanju delovnih pogojev. Končno, se seznanijo z vodji delovnih pogojev, se lahko stopnja razumevanja nevarnosti in tveganj v delovnem okolju tudi pomembno prispevajo k ohranjanju zdravja delavcev.

Pokazala veliko nevro-čustveni stres k razvoju duševne utrujenosti med višjimi uradniki med delovnim časom in izrazito pomanjkanje splošnega delovanja motorja upravičujejo potrebo po uvedbi režima dela številnih rekreativnih dejavnosti: ob določenih urah reguliranih odmorom za kosilo, trije kratki odmori za počitek, pet do osem mikropauz. Ker je treba aktivne počitnice vodstvo urejeno v odmorih in mikropauzy kompleksnih industrijskih gimnastiko.

Nameščeni funkcionalno prezaposlenosti telo delo v ponedeljek kaže, da je treba omejiti obseg uradnih dogodkov na ta dan.

časa za srečanja, je treba določiti kot predmet optimalnih funkcionalnih sposobnosti organizma zaposlenih in ob upoštevanju pojava neželenih učinkov po 8 ur na ponedeljek, torek in petek pri posameznikih s kardiovaskularnimi boleznimi. Visoka "fiziološko stroški" proizvodnih sestankov upravičuje ureditev v času njihovega ravnanja.

Skupno trajanje delovnega dne za upravljavce objektov ne sme biti več kot 8.5-9 ur. Za izvajanje te določbe je treba pripravo jasnega časovnega načrta ostanejo vse managerja v podjetju, ki zagotavlja zapušča enega zaposlenega z drugo. Preobremenjenost z informacijami, ki izhajajo zaradi dohodnega dokumentacijo, se lahko zmanjša s pravilno ocenjevanje, njegovih pomembnih storitev, mehanizacija postopkov obdelave dokumentov, razvoj optimalnih poti dokumentov, racionalizacije pisarni.

To je treba nujno urediti čas po dejavnosti (tehnik, delo z dokumenti, sestanki) z namenom zmanjšanja števila stikalnih operacij. Posebno pozornost je treba posvetiti organizaciji voditeljev na delovnem mestu, oprema za dom, pomeni, upravne in industrijske komunikacije in orgtehniki- maksimalno izključenosti dela niso značilne glave.

V ponedeljek (dan vrabatyvaniya) skupni delovni čas ne sme presegati 8 ur. Dinamika delovni dan in teden, je potrebno dosledno upoštevati režim racionalno menjavanje dela in počitka (tabela 1)..

Tabela 1

Shema porazdelitve odmorov in racionalno rabo prostega časa vodstvo

ukrepi

Količina

naprej

rezident-nost

(Min)

čas

vsebinae

kosilo

45-60

Skozi 3,5-4 urah po začetku dela

Kosilo v jedilnici ali kantini

Regulirane Kratke počitnice

8-10

1. - 1,5-2 uri po začetku dela,

2. - 1-1,5 ure popoldne,

3. - 2 uri pred koncem dela

Kompleksna industrijskih telovadbo

Mikropauzy

5-8

2-3

Čez dan, po 50 minutah delovanja,

Kompleks 2-3 vaje z lastno masažo

"Psihično raztovarjanje "

10-20

Na kosilo ali v popoldanskem času

Priporočila, ki jih posameznik

Treba je urediti čas proizvodnih sestankov, tehnična nasveti:

neprimerno jih izvajati na vseh ravneh upravljanja v drugi polovici dneva, v ponedeljek in petek;
na dolgih sestankov in pol ur, potrebnih imenovanje 10-15 minut odmori vsakih 1,5 ur delovanja.

Poleg tega je za preprečiti čustveno napetost morate:

Dejavniki tveganja in preprečevanje bolezni srca: Video

biti jasna časovne razporede za pripravo na srečanje z njihovo vsebino;
bi se izognili nepotrebnim načrtovanje dolgotrajnih srečanj;
sodelovati na sejah le potrebni delavci;
skrbijo za ustvarjanje sej normalno "psihološki klimi";
izvajanje vprašanja reševanje sporov z minimalnim številom udeležencev.

Vodstvo na tedenski ravni je treba določiti, da zagotovi zakonodajo vikend (eno ali dve, odvisno od 5-ali 6-dnevnega delovnega tedna).

Na podlagi analize podatkov o obolevnosti in psihofizioloških raziskovalnih upravljavci industrijskih podjetij v smislu preprečevanja nevrotičnih motenj in bolezni srca in ožilja, ki so potrebni za izvedbo rednih zdravstvenih pregledov vsaj 2-krat na leto, vse je upravni odbor podjetja (od direktorja do mojstra). Voditelji, ki so določene patologije kardiovaskularnega sistema, morajo opraviti zdravniške preglede 1 vsake tri mesece.

Zdravstveni pregledi morajo biti izvedena s sodelovanjem terapevt, nevrologa, okulista- temelji na podatkih instrumentalne (EKG, biomicroscopy kota očesa), biokemijske (celokupnega holesterola v krvnem serumu, je vsebnost beta-lipoprotein in funkcionalnih preizkusov) raziskav. Da bi ohranili zdravje in visoko stopnjo uspešnosti skozi leto, vodstvo na priporočljivo opraviti obdobje počitnic v kočah, turističnih baz, penzionov, sanatoriji.

glavni posamezni dejavnik tveganja za kardiovaskularno bolezen prekomerno telesno težo, kajenje in uživanje alkohola in telesna neaktivnost. racionalno dieto ne more samo vzdrževati optimalno telesno težo, temveč tudi preprečuje razvoj ateroskleroze in visokega krvnega tlaka.

K prehranski dejavnik tveganja za aterosklerozo vključujejo:

1) prekomerno hrana kalorij, še posebej v ozadju sedeči Life je

2) prekomerno uživanje maščob, bogatih z nasičenimi maščobnimi kislotami-

3) presežek porabe na račun ogljikovih hidratov in sladkorja, ki ga vsebujejo izdelki-

4) prebitek vnos živali belkov-

5) prekomerno uživanje holesterola, zlasti v kombinaciji z zgoraj navedenih dejavnikov in pomanjkanja v prehrani normalizacijo presnovo lipidov in holesterola hranil (holesterol hrana, ampak njegovo vlogo pri razvoju ateroskleroze je zapleten in nejasen) -

6) kršitev prehrane - redka in bogate tehnike pischi-

7) hranilno pomanjkanje esencialnih maščobnih kislin (rastlinsko olje), ki spodbujajo prehod holesterola v topni obliki in manj odlaganja v krvnih žilah, kot tudi pretvorbo holesterola za žolčnih kislin in izločanje skozi prebavni trakt-

8) nezadostna jemanje prehranskih vlaken (celuloza, pektin), kot tudi rastlinska olja sitosterol, ki zmanjšujejo absorpcijo holesterola v kishechnike-

9) pomanjkanje hrane lipotropic dejavnikov (metionin, holin, lecitin), normalizira metabolizem holesterola in maščobnih kislih

10) pomanjkanje vitaminov C, P, B6, B12, PP, A, E, folatsina-

11) presežek vitaminov D in A-

12) presežek poraba natrijevega klorida, ki pospešuje zmanjšanje aktivnosti lipaze - encimov metabolizma maščob in daje stanje sosudov-

13) hranilna pomanjkljivost v magnezijem, kalijem, joda, cinka, kroma in nekaterih drugih minerala

14) zlorabe alkohola.

glavni načela prehrane, da mo&ne-Gut se priporoča skrbniki so naslednji:

1) skladnost s porabo energije prehrana kalorij organizma- na

2) protivoateroskleroticheskim usmerjenosti dovajalna

3) omejevanje klorid natriya-

4) omejitev ekscitatornih centralni živčni in kardiovaskularni sistem izdelke in jedi (močno meso, gobe, ribe juho, močan čaj, kava) -

5) obogatitev obrok kalij, magnezij, vitamin C, P in skupina B-

6) Omejitev proizvodov, ki povzročajo napihnjenost in napenjanje (fižol, gazirane pijače) -

7) zmerno shchazhenie ledvic z omejevanjem uporabe ekstraktov (mesa, rib, gob, eterična olja, oksalna kislina, začimbe) -

Video: edem, Stand količine limfe in limfnega masažo

8), ki sprejema prosti zmerno omejitvijo zhidkosti-

9) upoštevanje 4-5 obrokov na dan, z izjemo težkih obrokov.

Zaželeno obogatitev morje izdelki prehrana, vključitev proizvodov in živil, ki vsebujejo pšeničnih otrobov. Priporočljivo je 1-2 krat na teden, da bi poskrbele tešče dni: skuta, kefir, zelenjavo ali jabolk.

P. in gibov dejavnost mora ohraniti proizvodnjo telovadno vajo in fizično usposabljanje (tek, smučanje, plavanje, itd). Odmori v proizvodnih gimnastike se prednostno izvaja na prostem ali v salonu. Slednje je treba izolirati od učinkov proizvodnje in provetrivaema dobro osvetljeno, opremljeno z radijsko in estetsko urejena. Vodenje industrijskih telovadne kadilcem z vsebnostjo škodljivih snovi višja od 30% MPC ni dovoljena.

Fizično premor 7 minutah je po 2 urah po kosilo, čemur sledi tri-minutni počitek priporočljiva. S pripravo proizvodnje zapletena naloga gimnastika pritegnili Methodist MUSIC delavcev in zdravstvenih služb, zaposlenih. Gimnastična kompleks mora vključevati vaje, razbremenitev v medenico, ki vodijo delo hrbtne mišice, dihal in krvnega obtoka.

V zvezi s pogoji za dolgo sedečega dela (več kot 70% časa), se priporoča poleg industrijskih gimnastiki vaja močna telovadnice.

Opis kompleksa je naveden spodaj:

napenjanje vratne mišice za izvajanje gibanja glave v različnih smereh;
napenjanje mišic ramenskega obroča, rama za izvajanje gibanja v različnih smereh;
napenjanje nazaj mišice sag;
izvesti gibe želodec: naprej - oddahniti - izdihom;
napenjanje mišic trupa, opravljajo nagibanje in vrtenje v različnih smereh;
seva mišice glutealni in mišice medeničnega dna;
seva vsako mišico v telesu;
poravnali svoje kolena in se raztezajo mišice nog- če pogoji ne dopuščajo, da zravnati noge, noge stola, da zaponka prste in se raztezajo mišice;
pritiskom pete na noge stola in se raztezajo mišice;
dvignite noge od tal, napenjanje mišic, izvesti zaustavitev prometa v različnih smereh.

Izvajanje kompleksnih namerne vaje manj moteča zaposlenih iz svojih dolžnosti in ne zahteva oblikovanje dodatnih pogojev. Dodatne enako napetost mišic, izboljšuje učinkovitost in natančnost vizualnih premikov analizatorja okrepil antagonistične mišice. Vadba kompleksne 1 krat (1 minuto 40 sekund), vodi do povečanja srčne frekvence za 16 utripov na minuto (126,2%) zvišanje sistoličnega (4,8 mbar) in diastolični (0,5 mbar. v.) arterijski tlak. V tem primeru je nadzor nad njihovo lastno dobro počutje je v času in intenzivnost treninga. Vsakdo najde in nastavi ustrezno optimalen način.

Opustili kajenje močno zmanjša tveganje za cerebrovaskularne bolezni (možganska kap), koronarne srčne bolezni, hipertenzija, rak. Kljub očitni zdravniško pomoč prenehanje kajenja pogosto je težko za menedžerje, saj je kajenje obravnavajo jih kot način za lajšanje čustveni stres. Tako mora prenehanje kajenja nujno spremlja cel sklop psiho-higienskih ukrepov.

Ustvarjanje psiholoških podporne storitve za podjetja, je nujna potreba po uro. Cilji te storitve, morajo biti:

1) opraviti psihološki test za zaposlovanje, nastanek tveganja, razvoj in izvajanje praktičnih programov psihološke podpore za tiste skupine riska-

2) študija intenzivnosti dejavnikov delovnega procesa, vključno s socialno klimo v podjetju, in vodje svetovalnih podjetij na področju izboljšanja organizacije dela protsessa-

3) usposabljanje zaposlenih metod psiho-čustveno napetost odpravi

4) opredelitev racionalnih načinov dela in počitka za posebne kategorije menedžerjev.

Da bi zmanjšali čustveni stres zaradi narave zaposlitve vodstvo je smiselnost vključitve v dnevno rutino za posamezne seje "psihološko olajšave" povzročajo. Seje "psihološko olajšanje", se lahko začne izvajati šele po obvladali osnove in tehnike njihovega delovanja pod vodstvom specialista terapevta.

Če želite to narediti, glede na rekreativne dejavnosti za podjetje, da zagotovi zadostno število izobraževalnih seminarjev s strokovnjaki iz zdravstvenih ustanovah. Seje "psihološko olajšanje" traja 10-20 minut, je treba opraviti vsak dan ob istem času (v urah kosila po obroku ali v drugi polovici dneva 15-16 urah, ko se predstava začne upadati). Prizorišče biti trajna - ali v svoji pisarni ali v sobi "psihološko olajšave".

Shranjevanje vodje zdravje je nemogoče brez zavestnega odnosa do higienskih težav lastnega dela. Nastanek teh odnosov zahteva razvoj in uporabo posebnih programov usposabljanja, vključno s specializiranimi tečaji, krajših seminarjev, vizualno vznemirjenost in prisotnost posameznih beležke. Še posebej je potrebno izpostaviti problem usposabljanje zdravnikov, ki sodelujejo v predhodnem in rednih zdravniških pregledov. Lastne izkušnje kažejo, da informacije, ki so na voljo, da zdravniki, delodajalci in delavci, ne underpowered in potrebe po obsežnih dejavnosti zdravstvenovzgojnih.

Če povzamemo, je treba reči, da je treba oblikovati poseben sistem higienskih regulacijskih in zdravstvenih voditelji na različnih ravneh. Nujno je treba za uro je sprejeti posebne higienske norme in pravila, ki bi bili posploševati izkušnje iz prejšnjih let in rezultatov v zadnjem desetletju.

Amirov NH

Dela in zdravstvenih menedžerjev

Zdieľať na sociálnych sieťach:

Príbuzný