Verski prazniki na delovnem mestu - je to koristno?

Video: Na delovnem mestu po odloku: 5 strahov vsaka mama in kako se spopasti z njimi. Družina je ..

Raziskovalci na Kansas State University, trdijo, da bi morali delodajalci vam omogočajo, da označite na delovnem mestu, ne samo božično, ampak tudi praznike, ki so vzete iz predstavnikov drugih religij.

Mladi raziskovalec Sooyeol Kim in ekipa iz univerzitetnega oddelka za psihologijo, je ugotovila, da delavci, ki odkrito razpravljajo svojo vero v službi počutijo bolj srečni in zadovoljni z delom, in kar je najpomembnejše - deluje bolje.

"Za mnoge ljudi, vere - to je jedro svojega življenja. Sposoben izraziti pomembne vidike vere imajo pozitiven vpliv na odnos do dela in do kolektiva, na zadovoljstvo z njihovo mesto. Za organizacije, ki so nujni, da imajo ugodno za vsako vero in kulturo ", - piše Kim.

Znanstveniki pravijo, da bi morali biti delodajalci najbolj prijazen proti vere politike. Na primer, lahko organizirati praznovanje božiča v pisarni, kot tudi za praznovanje Hanukkah, Ramadan, budističnih praznikov.

Glede na zadnje delo znanstvenikov smo napisal članek o upravljanju komunikacije, cross-kulturnih in verskih osebja matičnega podjetja, ki je bila objavljena v Journal of Organizacijskega vedenja.

Soavtorjev študije so Brent Lyons (profesor za upravljanje na Simon Fraser University), Jennifer Wessel (profesor psihologije na University of Maryland), Sonia Ghumman (profesor managementa na Univerzi v Havajih) in Ann Marie Ryan (profesor psihologije na Michigan State University).

Za njihovo študijo so izvedli raziskavo 600 odraslih delavcev iz različnih industrij, vključno z izobraževanjem in finance, v Združenih državah Amerike in Republike Koreje. Vse anketiranih delavcev so bili kristjani, vendar pripadal različnih veroizpovedi: baptisti, metodisti, prezbiterijancev, in drugi.

Znanstveniki vprašal zaposlenih, kako pomembna je vera za njih in kako uporabiti svojo vero pri delu. Rezultati so pokazali, da so delavci, ki so menili, vera zelo pomemben del življenja, pogosto govoril o svoji veri pri delu. Tisti delavci, ki so bili pod pritiskom osebja in nadrejenih, manj je pokazala, da se kolegi in se počutijo manj zadovoljni z delom v takem mestu.

Z Kim meni, da obstaja več načinov, na katere zaposleni lahko in ima pravico do izražanja svojih prepričanj. Delavci lahko okrasite svojo mizo s simbolom, kot je križ ali na cerkvenem koledarju. Ti lahko delijo tudi zgodbe, prilike, ali druge informacije, da bi poskrbele za počitnice.

Kim je prepričan, da je treba najti ravnovesje med delom in zasebnim. In delodajalci morajo upoštevati, da je strpnost in dober odnos do verskih in kulturnih značilnosti zaposlenih, lahko poveča učinkovitost dela in izboljšati ozračje v ekipi.

Zdieľať na sociálnych sieťach:

Príbuzný